База знань CHRO — майстер-документ (українське дзеркало)¶

Версія: 0.94-UA (синхронізовано з EN v0.94, 2026-07-09) Статус: точне дзеркало CHRO_KB_Master_EN.md. Частина I + Курикулуми A/B + сертифікації + університетські профілі + бібліотека. Супутні файли: PLAN_CHRO_Knowledge_Base.md (трекер проєкту), CHRO_KB_Master_EN.md (англійський оригінал), Update_Tracker.md (Фаза 4)

Частина I. Основи та методологія¶

1.1 Що таке ця база знань¶

Синтез навчальних програм провідних університетських програм США та Європи з HR/управління людьми і шести головних професійних сертифікаційних рамок (CIPD, SHRM, HRCI, ATD, WorldatWork, AIHR), зведений у два максимально деталізовані навчальні курикулуми:

Курикулум A — HR Generalist: повна операційна HR-професія (вирівняно з рівнями SHRM-CP / PHR / CIPD Level 3–5 / aPHR).
Курикулум B — стратегічний CHRO: професія лідера людського напряму на рівні C-suite (вирівняно з SHRM-SCP / SPHR / GPHR / CIPD Level 7 та практиками топових бізнес-шкіл).

Кожен модуль містить: результати навчання → ключові теми → атрибуцію джерел-програм (які університети/сертифікації це викладають) → рекомендовані матеріали з прямими посиланнями на легальні відкриті PDF/курси всюди, де вони існують. Де легального безкоштовного повного тексту немає — подано повний бібліографічний запис.

1.2 Методологія абсорбації (обов'язкові правила)¶

Повна абсорбація всього знайденого в кожній програмі — нічого не відкидається заради стислості.
Дедуплікація лише точних збігів. Тема, що зустрічається у двох програмах під різними кутами, зберігається як поглиблений об'єднаний розділ.
Частковий перетин = збагачення, ніколи не видалення.
Бібліотека джерел = об'єднання (union) всіх бібліотек програм, а не перетин.
Атрибуція зберігається: кожен модуль фіксує, яка програма(и) його рекомендує — кількість атрибуцій сигналізує про вагу/консенсус теми.

1.3 Карта компетентнісних рамок (скелет обох курикулумів)¶

Рамка	Власник	Структура (верифіковано)	Головний документ
SHRM BASK (Body of Applied Skills & Knowledge), 2025	SHRM	3 поведінкові кластери (Leadership, Interpersonal, Business) → 9 поведінкових компетенцій + 1 технічна (HR Expertise) → 14 функціональних областей у 3 доменах знань (People, Organization, Workplace)	https://www.shrm.org/content/dam/en/shrm/credentials/shrm-certification/shrm-bask.pdf
CIPD Profession Map (Full Standards 2024)	CIPD	Core purpose → 6 базових областей знань → 8 базових поведінок → 9 спеціалізованих областей → 4 рівні (Foundation/Associate/Chartered Member/Chartered Fellow)	https://www.cipd.org/globalassets/media/comms/the-people-profession/profession-map-pdfs/full-standards-download-a4-2024/
HRCS Round 8 (HR Competency Study), 2021	Ulrich / Michigan Ross / RBL Group	5 доменів компетенцій HR-професіоналів, що створюють бізнес-результати	https://www.rbl.net/hrcs-round-8 • повний академічний текст Round 7: https://deepblue.lib.umich.edu/bitstream/handle/2027.42/138377/ert21623.pdf
AIHR T-Shaped HR Competency Model (4-та ітерація)	AIHR	6 базових компетенцій — Business Acumen, Data Literacy, Digital Agility, AI Fluency, People Advocacy, Execution Excellence — + спеціалізована глибина + лідерський вимір; 4 рівні майстерності	https://www.aihr.com/hr-competency-model/ • PDF: https://www.aihr.com/resources/AIHR_HR_Competency_Framework.pdf
ATD Talent Development Capability Model (лист. 2024)	ATD	3 домени (Building Personal Capability, Developing Professional Capability, Impacting Organizational Capability) → 23 здатності	https://assets.td.org/m/6c9087bc07156878/original/ATD-Capability-Model-Definitions-Nov2024.pdf • https://capability.td.org/
HRCI Exam Content Outlines (2024)	HRCI	Драбина aPHR → PHR → SPHR → GPHR: функціональні області з ваговими частками іспитів	Індекс: https://www.hrci.org/certifications/exam-preparation-resources/exam-content-outlines
WorldatWork Total Rewards BoK	WorldatWork	Сімейства сертифікацій: CCP (компенсації, 8 іспитів), CBP (бенефіти), GRP (глобальна винагорода), CECP (винагорода топменеджерів), CSCP (комісійні продажів), WLCP (work-life)	https://worldatwork.org/certifications • Довідник 2025: https://worldatwork.org/media/CDN/dist/CDN2/documents/pdf/Education/WaW25_Certification-Handbook_2025.pdf
SHRM HR Curriculum Guidebook	SHRM	Мінімально обов'язкові + другорядні змістові області HR для університетських програм (шаблон 500+ програм у ~425 закладах)	https://www.shrm.org/content/dam/en/shrm/credentials/shrm-certification/shrm-hr-curriculum-guidelines.pdf
ISO 30414:2025	ISO	Звітність і розкриття щодо людського капіталу — 69 метрик в 11 областях (редакція 2025 замінила 2018)	https://www.iso.org/standard/30414 (платно) • безкоштовний огляд: https://www.conference-board.org/pdf_free/Overview-of-ISO-30414-Human-Capita-Reporting-Standards-Conference-Board.pdf

1.4 Відкритий «хребет читання» (повні безкоштовні легальні тексти, що використовуються в модулях)¶

Текст	Що покриває	Посилання
Human Resource Management (Univ. of Minnesota Libraries, CC BY-NC-SA)	Повний підручник HRM для generalist-а, 14 розділів	https://open.lib.umn.edu/humanresourcemanagement/ (дзеркало: https://textbooks.whatcom.edu/bus230/)
Human Resources Management, 3rd Canadian Ed. (Fanshawe, 2023, CC BY-NC-SA)	Повний сучасний підручник HRM, цілий PDF	https://openlibrary-repo.ecampusontario.ca/jspui/bitstream/123456789/1837/4/Human-Resources-Management-3rd-Edition-1683060009.pdf
Organizational Behavior (OpenStax)	Повний підручник з організаційної поведінки (Black/INSEAD, Bright та ін.)	https://assets.openstax.org/oscms-prodcms/media/documents/OrganizationalBehavior-OP_TtwWIeQ.pdf
Principles of Management (OpenStax)	Основи менеджменту; розд. 11 = HRM	https://openstax.org/details/books/principles-management
MIT OCW 15.668 People and Organizations	Повний курс Sloan: конспекти лекцій + завдання	https://ocw.mit.edu/courses/15-668-people-and-organizations-fall-2010/
MIT OCW 15.660 Strategic HR Management	Повний курс Sloan: стратегія, трудові відносини, різноманіття + кейси	https://ocw.mit.edu/courses/sloan-school-of-management/15-660-strategic-hr-management-spring-2003/

Частина II. Курикулум A — HR Generalist¶

Цільовий профіль: операційний HR-професіонал / майбутній HR business partner. Якорі вирівнювання: SHRM-CP, HRCI aPHR→PHR, CIPD Levels 3–5, базові компетенції AIHR, обов'язкові змістові області SHRM HR Curriculum Guidebook. Структура: 15 модулів. Кожен = результати → теми → атрибуція → матеріали.

Модуль A1. HR-професія, її історія та операційні моделі¶

Результати навчання - Пояснювати еволюцію: кадрове адміністрування → HRM → стратегічна people-функція. - Описувати операційні моделі HR (трьохопорна модель Ульріха: HRBP / CoE / shared services) та сучасні варіанти. - Накладати компетентнісні рамки професії (BASK, CIPD Profession Map, HRCS, AIHR) на персональний план розвитку. - Розуміти стейкхолдерів HR та погляд на HR-роботу крізь життєвий цикл працівника.

Ключові теми - Історія і парадигми поля; personnel vs HRM vs people & culture. - Ланцюжок цінності HR: активності → результати → бізнес-вплив. - Операційні моделі HR і структура HR-функції (функціональна область BASK "Structure of the HR Function"). - Ролі: generalist, спеціаліст, HRBP, CoE, people ops; кар'єрні ґратки в HR. - Професійні органи та кодекси (SHRM, CIPD, HRCI, ATD, WorldatWork, AIHR) та їхні сертифікаційні драбини. - Чотири рівні професійної зрілості CIPD Profession Map; T-shaped профіль (AIHR).

Атрибуція: CIPD L3 (3CO01, 3CO04), ядро CIPD Profession Map, SHRM BASK ("Structure of the HR Function"; поведінкові кластери), HRCI aPHR (HR Operations), ядро AIHR T-shaped, підручники UMN та Fanshawe розд. 1, SHRM Curriculum Guidebook (обов'язкова область: вступ до HRM).

Матеріали (відкритий доступ) - UMN Human Resource Management, розд. 1 "The Role of Human Resources": https://open.lib.umn.edu/humanresourcemanagement/ - Fanshawe HRM 3rd Ed., розд. 1 (повний PDF): https://openlibrary-repo.ecampusontario.ca/jspui/bitstream/123456789/1837/4/Human-Resources-Management-3rd-Edition-1683060009.pdf - CIPD Profession Map повні стандарти: https://www.cipd.org/globalassets/media/comms/the-people-profession/profession-map-pdfs/full-standards-download-a4-2024/ - SHRM BASK (компетентнісний скелет): https://www.shrm.org/content/dam/en/shrm/credentials/shrm-certification/shrm-bask.pdf - AIHR T-Shaped модель + PDF-рамка: https://www.aihr.com/hr-competency-model/ • https://www.aihr.com/resources/AIHR_HR_Competency_Framework.pdf - Специфікація CIPD Level 3 (модульний скелет базового рівня): https://www.cipd.org/globalassets/media/marketing/learning/cipd-qualifications/cipd-qualifications-regulatory-information/new-level-3-foundation-certificate-in-people-practice-v2.1_tcm18-88785.pdf

Модуль A2. Бізнес-грамотність та організаційний контекст¶

Результати навчання - «Читати» бізнес: стратегія, бізнес-модель, драйвери цінності, основи P&L, галузеві сили. - Пов'язувати рішення щодо людей із комерційними результатами; говорити мовою CFO/COO. - Аналізувати зовнішній контекст (економічний, регуляторний, технологічний, демографічний) та його наслідки для робочої сили.

Ключові теми - Основи стратегії для HR; бізнес-моделі та створення цінності. - Фінансова грамотність: дохід, маржа, коефіцієнти витрат на персонал, метрики продуктивності. - Зовнішній контекст ринку праці: індикатори OECD/ILO, демографія, міграція, старіння робочої сили. - Commercial drive і consultation як професійні поведінки (CIPD/BASK). - Організаційні структури та основи корпоративного управління.

Атрибуція: базове знання CIPD "Business acumen" + L5 5CO01 (Organisational performance and culture in practice), бізнес-кластер SHRM BASK (Business Acumen, Consultation, Analytical Aptitude), ядро AIHR "Business Acumen", HRCI PHR/SPHR (Business Management), OpenStax Principles of Management, MIT 15.668.

Матеріали (відкритий доступ) - OpenStax Principles of Management (стратегія, структура, менеджерські основи): https://openstax.org/details/books/principles-management - MIT OCW 15.668 People and Organizations (робочі системи в бізнес-контексті): https://ocw.mit.edu/courses/15-668-people-and-organizations-fall-2010/ - OECD Employment Outlook 2025 (повний PDF — демографічний тиск, продуктивність): https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2025/07/oecd-employment-outlook-2025_5345f034/194a947b-en.pdf - ILO World Employment and Social Outlook: Trends 2025 (повний PDF): https://www.ilo.org/sites/default/files/2025-01/WESO25_Trends_Report_EN.pdf - Специфікація CIPD Level 5 (юніт 5CO01): https://www.cipd.org/globalassets/media/marketing/learning/cipd-qualifications/cipd-qualifications-regulatory-information/new-level-5-associate-diploma-in-people-management-v2.2_tcm18-88827.pdf

Модуль A3. Трудове право і комплаєнс (оптика США + Велика Британія/ЄС)¶

Результати навчання - Застосовувати ключові концепції трудового права впродовж усього життєвого циклу працівника (найм → звільнення). - Ідентифікувати комплаєнс-ризики: дискримінація, харасмент, оплата та робочий час, відпустки, безпека, захист даних. - Розрізняти федеральні рамки США та режими Великої Британії/ЄС; знати, коли ескалувати юристам.

Ключові теми - Федеральний канон США: Title VII, ADA, ADEA, FLSA, FMLA, NLRA, OSHA, EEO-звітність (за контурами HRCI/SHRM). - Велика Британія/ЄС: трудові контракти, робочий час, антидискримінаційне право, передачі типу TUPE, GDPR у HR-даних. - Політики, довідники, розслідування, дисципліна документування. - Управління ризиками та етична практика як поведінкові компетенції.

Атрибуція: SHRM BASK ("U.S. Employment Law & Regulations", "Risk Management"), HRCI aPHR/PHR (Compliance & Risk Management — велика вага на іспиті), CIPD L5 опційний "Specialist employment law" (5OS01), CIPD L7 опційний "Advanced employment law in practice" (7OS01), правові розділи UMN/Fanshawe, Cornell ILR (традиція трудового права).

Матеріали (відкритий доступ) - UMN HRM, розділи про комплаєнс: https://open.lib.umn.edu/humanresourcemanagement/ - Fanshawe HRM 3rd Ed. (канадська/порівняльна правова рамка, повний PDF): https://openlibrary-repo.ecampusontario.ca/jspui/bitstream/123456789/1837/4/Human-Resources-Management-3rd-Edition-1683060009.pdf - HRCI PHR Exam Content Outline 2024 (мапа комплаєнс-тем): https://www.hrci.org/docs/default-source/2024-document-control/hrci_phr-exam-content-outline-2024.pdf - HRCI aPHR ECO 2024: https://www.hrci.org/docs/default-source/2024-document-control/hrci_aphr-exam-content-outline-2024.pdf - Специфікація CIPD L5 (юніт 5OS01): https://www.cipd.org/globalassets/media/marketing/learning/cipd-qualifications/cipd-qualifications-regulatory-information/new-level-5-associate-diploma-in-people-management-v2.2_tcm18-88827.pdf - Первинні державні джерела: EEOC (eeoc.gov), US DOL (dol.gov), UK gov (gov.uk/browse/employing-people), EUR-Lex — цитувати статут, а не перекази.

Модуль A4. Планування робочої сили та залучення талантів¶

Результати навчання - Будувати план робочої сили: прогноз попиту/пропозиції, аналіз розривів, рішення build-buy-borrow. - Проєктувати і проводити структурований, доказовий, юридично захищений рекрутинг і відбір. - Вимірювати TA: time-to-fill, quality-of-hire, ефективність джерел, досвід кандидата.

Ключові теми - Цикли стратегічного планування робочої сили; сценарне моделювання чисельності. - Аналіз і дизайн посад; компетентнісна архітектура ролей. - Канали сорсингу, бренд роботодавця на операційному рівні, рекрутинговий маркетинг. - Наука відбору: структуровані інтерв'ю, робочі проби, асесменти, валідність/надійність; контроль упереджень. - Контингентна робоча сила і total-talent мислення; внутрішня мобільність. - Офер, переговори, пребординг.

Атрибуція: SHRM BASK ("Talent Acquisition", "Workforce Management"), HRCI PHR (Talent Planning & Acquisition), CIPD L5 5HR02 (Talent management and workforce planning), LSE MSc HRO (resourcing у HRM-стрімі), концентрація Cornell MILR HR, UMN розд. 4–5, обов'язкова область SHRM Curriculum Guidebook.

Матеріали (відкритий доступ) - UMN HRM, розд. 4 "Recruitment" + розд. 5 "Selection": https://open.lib.umn.edu/humanresourcemanagement/ - Fanshawe HRM 3rd Ed., розділи про рекрутинг/відбір (повний PDF): https://openlibrary-repo.ecampusontario.ca/jspui/bitstream/123456789/1837/4/Human-Resources-Management-3rd-Edition-1683060009.pdf - Специфікація CIPD L5 (юніт 5HR02): https://www.cipd.org/globalassets/media/marketing/learning/cipd-qualifications/cipd-qualifications-regulatory-information/new-level-5-associate-diploma-in-people-management-v2.2_tcm18-88827.pdf - Хаб CIPD factsheets (workforce planning, resourcing — регулярно оновлюється): https://www.cipd.org/en/knowledge/factsheets/ - WEF Future of Jobs Report 2025 (контекст попиту на навички для планування): https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf

Модуль A5. Онбординг, досвід працівника та життєвий цикл¶

Результати навчання - Проєктувати онбординг, що прискорює time-to-productivity та ранню утримуваність. - Мапувати подорож працівника та інструментувати її «моменти, що важать». - Вести lifecycle-слухання: опитування, pulse-інструменти, stay/exit-інтерв'ю.

Ключові теми - Архітектура онбордингу: пребординг, перші 90 днів, ясність ролі, соціальна інтеграція. - Дизайн-мислення для employee experience (EX); мапування подорожі; персони. - Події циклу: переміщення, підвищення, відпустки, офбординг та alumni. - Стратегія слухання і дії за фідбеком; основи опитувань залученості (логіка типу Gallup Q12).

Атрибуція: SHRM BASK ("Employee Engagement & Retention"), HRCI aPHR/PHR, спеціалізоване знання CIPD "Employee experience", дослідницька база Gallup, розділи UMN/Fanshawe про онбординг-утримання, AIHR People Advocacy.

Матеріали (відкритий доступ) - UMN HRM, розд. 7 "Retention and Motivation" (+ секції про онбординг): https://open.lib.umn.edu/humanresourcemanagement/ - Gallup State of the Global Workplace 2025 (повний PDF, 141 с. — доказова база залученості): https://www.gallup.com/file/workplace/659528/state-of-the-global-workplace-2025-download.pdf - Сторінка поточного видання Gallup SGW (2026: залученість 20%, $10 трлн втраченої продуктивності): https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx - CIPD factsheets (employee experience, engagement): https://www.cipd.org/en/knowledge/factsheets/

Модуль A6. Навчання й розвиток (L&D) та розвиток талантів¶

Результати навчання - Вести повний цикл L&D: аналіз потреб → дизайн → доставка → перенесення → оцінка. - Застосовувати принципи навчання дорослих та інструктивного дизайну (вкл. цифрові/змішані формати). - Оцінювати навчання визнаними моделями і пов'язувати L&D зі стратегією здатностей.

Ключові теми - Аналіз навчальних потреб на рівнях організації/команди/особи. - Основи інструктивного дизайну; 70-20-10 та її критика; соціальне навчання і навчання в потоці роботи. - Цифрове навчання: LMS/LXP, technology-enhanced learning, AI у навчанні. - Оцінювання: рівні Kirkpatrick, перенесення навчання, навчальна аналітика. - Розвиток талантів: наступницькі пайплайни (операційний рівень), кар'єрні шляхи, основи менторингу/коучингу. - Ремесло тренера/фасилітатора; курація vs створення.

Атрибуція: ATD Capability Model (усі 3 домени; ключовий сертифікаційний орган модуля — APTD/CPTD), CIPD L5 диплом Organisational L&D (5LD01–03), CIPD L7 опційні 7OS02 (Learning and development practice) + 7OS03 (Technology-enhanced learning), SHRM BASK ("Learning & Development"), HRCI PHR (функціональна область Learning & Development), UMN розд. 8.

Матеріали (відкритий доступ) - Дефініції ATD Capability Model (повний PDF, 23 здатності): https://assets.td.org/m/6c9087bc07156878/original/ATD-Capability-Model-Definitions-Nov2024.pdf • інтерактив: https://capability.td.org/ - Специфікація CIPD L5 Organisational L&D (юніти 5LD01–03): https://www.cipd.org/globalassets/media/marketing/learning/cipd-qualifications/cipd-qualifications-regulatory-information/new-level-5-associate-diploma-in-organisational-learning-and-development-2.1_tcm18-88828.pdf - UMN HRM, розд. 8 "Training and Development": https://open.lib.umn.edu/humanresourcemanagement/ - CIPD evidence reviews (що працює в L&D — швидкі доказові огляди): https://www.cipd.org/en/knowledge/evidence-reviews/ - WEF Future of Jobs 2025 (порядок денний рескілінгу: прогноз навичок до 2030): https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf

Модуль A7. Управління результативністю (Performance Management)¶

Результати навчання - Проєктувати систему результативності: цілі (OKR/SMART), каденція фідбеку, калібрування, рішення щодо рейтингів. - Коучити менеджерів вести якісні розмови про результативність. - Справедливо і законно працювати з недостатньою результативністю; пов'язувати результативність з винагородою та розвитком.

Ключові теми - Теорія цілепокладання на практиці; каскадні vs вирівняні цілі; OKR vs MBO. - Безперервне управління результативністю vs річний огляд; чек-іни і культура фідбеку. - Рейтингові шкали, калібрування, дебати про forced ranking; упередження в оцінюванні. - Плани покращення результативності (PIP); документування і належна процедура. - Командна результативність і системи визнання.

Атрибуція: SHRM BASK (performance-контент у домені People), HRCI PHR (Employee Engagement/Performance), CIPD L5 5CO01 + зв'язка з винагородою у 5HR03, MIT 15.660 (лекції про performance та стимули), UMN розд. 10–11, доказова база Gallup щодо зв'язку залученість-результативність.

Матеріали (відкритий доступ) - UMN HRM, розд. 11 "Employee Assessment": https://open.lib.umn.edu/humanresourcemanagement/ - Конспекти MIT OCW 15.660 (дизайн performance/стимулів у стратегічному контексті): https://ocw.mit.edu/courses/sloan-school-of-management/15-660-strategic-hr-management-spring-2003/ - Gallup SGW 2025 (докази менеджерського драйву залученості): https://www.gallup.com/file/workplace/659528/state-of-the-global-workplace-2025-download.pdf - CIPD factsheets (performance management): https://www.cipd.org/en/knowledge/factsheets/

Модуль A8. Total Rewards I: основи компенсацій та бенефітів¶

Результати навчання - Будувати структуру базової оплати: оцінювання посад, ринкове ціноутворення, діапазони, прогресія оплати. - Розуміти змінну оплату: бонусні плани, стимули, визнання; основи дизайну портфеля бенефітів. - Забезпечувати комплаєнс оплати і гігієну pay equity; комунікувати винагороду.

Ключові теми - Модель Total Rewards (WorldatWork): компенсації, бенефіти, добробут, визнання, розвиток. - Методи оцінювання посад; зарплатні огляди і ринкове ціноутворення; географічні диференціали. - Структури оплати: грейди, бенди, broadbanding; compa-ratio і проникнення в діапазон. - Змінна оплата: індивідуальні/командні/організаційні стимули; основи sales compensation. - Бенефіти: статутні vs дискреційні; основи health/retirement (оптика US 401(k)/ERISA vs пенсії UK/ЄС). - Прозорість оплати і аналітика pay equity (операційний рівень).

Атрибуція: WorldatWork (тіло знань CCP — якірна сертифікація: 8 іспитів), SHRM BASK ("Total Rewards"), HRCI PHR (Total Rewards), CIPD L5 5HR03 (Reward for performance and contribution), UMN розд. 6, компенсаційні курси Cornell MILR.

Матеріали (відкритий доступ) - Довідник сертифікацій WorldatWork 2025 (повний PDF — мапи тем CCP/CBP/GRP): https://worldatwork.org/media/CDN/dist/CDN2/documents/pdf/Education/WaW25_Certification-Handbook_2025.pdf - Сторінка WorldatWork CCP (структура за іспитами): https://worldatwork.org/certifications/certified-compensation-professional-ccp - UMN HRM, розд. 6 "Compensation and Benefits": https://open.lib.umn.edu/humanresourcemanagement/ - Специфікація CIPD L5 (юніт 5HR03): https://www.cipd.org/globalassets/media/marketing/learning/cipd-qualifications/cipd-qualifications-regulatory-information/new-level-5-associate-diploma-in-people-management-v2.2_tcm18-88827.pdf - CIPD factsheets з винагороди: https://www.cipd.org/en/knowledge/factsheets/

Модуль A9. Відносини з працівниками, трудові відносини та голос працівника¶

Результати навчання - Керувати індивідуальними трудовими відносинами: скарги, дисципліна, розслідування, конфлікти. - Розуміти колективні рамки: профспілки, робітничі ради, основи колективних переговорів. - Вбудовувати голос працівника та усвідомлення психологічного контракту в менеджерську практику.

Ключові теми - Трудові відносини і психологічний контракт. - Процедури скарг і дисципліни; ремесло розслідувань на робочому місці. - Основи розв'язання конфліктів і медіації; системи вирішення спорів (традиція Cornell ILR). - Колективне представництво: юніонізація, переговори, промислові акції; робітничі ради (ЄС). - Канали голосу працівника; партнерська vs конфронтаційна моделі.

Атрибуція: Cornell ILR (якірна школа домену — концентрації MILR вкл. Collective Representation & Dispute Resolution), CIPD L5 5HR01 (Employment relationship management), CIPD L7 7HR01 (Strategic employment relations), SHRM BASK ("Employee & Labor Relations"), HRCI PHR/SPHR (Employee & Labor Relations), MIT 15.660 (лекційний блок labor relations), стрім LSE International Employment Relations.

Матеріали (відкритий доступ) - MIT OCW 15.660 — конспекти з трудових відносин: https://ocw.mit.edu/courses/sloan-school-of-management/15-660-strategic-hr-management-spring-2003/ - Структура програми Cornell MILR (див. концентрації ER/dispute resolution): https://www.ilr.cornell.edu/programs/graduate-degree-programs/master-industrial-and-labor-relations-milr/program-information - UMN HRM, розд. 12 "Working with Labor Unions": https://open.lib.umn.edu/humanresourcemanagement/ - ILO WESO Trends 2025 (глобальний контекст трудових відносин, повний PDF): https://www.ilo.org/sites/default/files/2025-01/WESO25_Trends_Report_EN.pdf - Специфікація CIPD L5 (юніт 5HR01): https://www.cipd.org/globalassets/media/marketing/learning/cipd-qualifications/cipd-qualifications-regulatory-information/new-level-5-associate-diploma-in-people-management-v2.2_tcm18-88827.pdf

Модуль A10. Різноманіття, справедливість, інклюзія і належність (DEIB) та добробут¶

Результати навчання - Застосовувати доказову базу щодо різноманіття, інклюзії та справедливості у людських процесах. - Знімати упередження в наймі, оцінюванні та винагороді; чесно вимірювати DEIB. - Проєктувати стратегію добробуту: психосоціальні ризики, навантаження, ментальне здоров'я, ергономіка гібридної роботи.

Ключові теми - Бізнесовий та етичний кейси інклюзії; глобальна/правова варіативність DEI-практики. - Інклюзивний дизайн процесів упродовж циклу; доступність. - Вимірювання: представленість, pay equity, індекси інклюзії; уникнення «DEI-театру». - Добробут: моделі робочого стресу, оцінка психосоціальних ризиків, доказова база вигорання. - Working inclusively як базова поведінка (CIPD); компетенція Inclusion & Diversity (BASK).

Атрибуція: SHRM BASK (компетенція "Inclusion & Diversity" + "Corporate Social Responsibility"), базова поведінка CIPD "Working inclusively" + опційні юніти L5 (diversity & inclusion; wellbeing at work) + L7 7OS04 (Advanced diversity and inclusion) + 7OS06 (Well-being at work), кейс-сет MIT 15.660 з різноманіття, дослідження добробуту Gallup, розділ UMN про різноманіття.

Матеріали (відкритий доступ) - UMN HRM, розд. 3 "Diversity and Multiculturalism": https://open.lib.umn.edu/humanresourcemanagement/ - MIT OCW 15.660 — лекції/кейси з різноманіття: https://ocw.mit.edu/courses/sloan-school-of-management/15-660-strategic-hr-management-spring-2003/ - Gallup SGW 2025 (докази wellbeing + залученості, повний PDF): https://www.gallup.com/file/workplace/659528/state-of-the-global-workplace-2025-download.pdf - CIPD evidence reviews (інклюзія, добробут — що каже наука): https://www.cipd.org/en/knowledge/evidence-reviews/ - CIPD Good Work Index 2024 (докази якості роботи, повний PDF): https://www.cipd.org/globalassets/media/knowledge/knowledge-hub/reports/2024-pdfs/8625-good-work-index-2024-summary-report-1-web.pdf

Модуль A11. Дата-грамотність HR та основи людської аналітики¶

Результати навчання - Читати, критично оцінювати і презентувати HR-дані: метрики, дашборди, бенчмарки. - Вести базовий аналітичний ланцюжок цінності: питання → дані → аналіз → історія → рішення. - Знати ключові сімейства HR-метрик та їхні пастки (кореляція/причинність, survivorship, базові частоти).

Ключові теми - Канон HR-метрик: плинність/утримання, time-to-fill, cost-per-hire, абсентеїзм, індекси залученості, span of control. - Основи даних: якість даних HRIS, визначення, сегментація; приватність/етика людських даних (оптика GDPR). - Зрілість аналітики: описова → діагностична → предиктивна → прескриптивна. - Сторітелінг з даними; гігієна дашбордів; джерела бенчмарків (Gallup, CIPD, OECD/ILO). - Доказовий HR: поєднання наукової літератури, організаційних даних, поглядів стейкхолдерів і професійної експертизи (evidence-based practice CIPD).

Атрибуція: ядро AIHR "Data Literacy" (якірний орган модуля), базове знання CIPD "Analytics and creating value" + L5 5CO02 (Evidence-based practice) + спеціалізоване "People analytics", основний курс LSE MSc HRO People Analytics and Technology, SHRM BASK ("Analytical Aptitude"), контури HRCI (метрики в усіх областях).

Матеріали (відкритий доступ) - Регламент програми LSE MSc HRO (див. основний курс People Analytics & Technology): https://www.lse.ac.uk/resources/calendar2025-2026/programmeRegulations/taughtMasters/2025/MScHumanResourcesAndOrganisationsHumanResourceManagementCIPD.htm - CIPD evidence reviews (сам метод — швидкі доказові огляди): https://www.cipd.org/en/knowledge/evidence-reviews/ - PDF компетентнісної рамки AIHR (вимір Data Literacy): https://www.aihr.com/resources/AIHR_HR_Competency_Framework.pdf - Gallup SGW 2025 (джерело бенчмарк-даних, повний PDF): https://www.gallup.com/file/workplace/659528/state-of-the-global-workplace-2025-download.pdf - Безкоштовний огляд ISO 30414 (метрична таксономія-орієнтир): https://www.conference-board.org/pdf_free/Overview-of-ISO-30414-Human-Capita-Reporting-Standards-Conference-Board.pdf

Модуль A12. HR-технології, цифровий HR та AI в HR-операціях¶

Результати навчання - Мапувати HR-tech стек: ядро HRIS/HCM, ATS, LMS/LXP, пейрол, інструменти залученості, аналітичні шари. - Вести основи вибору/впровадження та адопційні зміни для HR-систем. - Відповідально використовувати AI в HR: сценарії, ризики (упередження, приватність, пояснюваність), основи врядування.

Ключові теми - Ландшафт і архітектура HR-tech; інтеграції та потоки даних. - Цифровий досвід працівника; самообслуговування і автоматизація процесів. - AI в HR: скринінг, чат-боти, виведення навичок, генеративні асистенти; компетенція AI-fluency. - Вибір вендора, бізнес-кейси, впровадження та адопція. - Етика/регулювання алгоритмічного HR (напрям EU AI Act, аудиторські закони типу нью-йоркського — перевіряти актуальний статус юрисдикції).

Атрибуція: ядро AIHR "Digital Agility" + "AI Fluency" (доповнення 4-ї ітерації — якір), SHRM BASK ("Technology Management"), сімейство базових знань CIPD "Technology and people", дослідницький порядок денний Bersin (Superworker/AI-goes-enterprise), CIPD L7 7OS03 (Technology-enhanced learning) для learning-tech зрізу.

Матеріали (відкритий доступ) - AIHR T-Shaped модель (визначення AI Fluency): https://www.aihr.com/hr-competency-model/ • деталі: https://www.aihr.com/blog/hr-competencies/ - Josh Bersin 2026 Imperatives: The Superworker Organization (сторінка агенди + подкаст-огляд): https://joshbersin.com/imperatives/ • https://joshbersin.com/podcast/2026-imperatives-understanding-the-biggest-hr-transformation-in-decades/ - Josh Bersin HR Predictions 2023 (повний безкоштовний PDF — зразок формату річної агенди): https://jbc.joshbersin.com/wp-content/uploads/2023/01/WT-23_01-HR-Predictions-2023-Report.pdf - Deloitte Global Human Capital Trends 2026 (напруги робочої сили AI-ери): https://www.deloitte.com/us/en/insights/topics/talent/human-capital-trends.html - WEF Future of Jobs 2025 (адопція технологій і навички, повний PDF): https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf

Модуль A13. Основи організаційної поведінки¶

Результати навчання - Застосовувати фундамент OB: мотивація, сприйняття, установки, особистість, групи, лідерство, влада, культура. - Діагностувати командну динаміку і проєктувати доказові інтервенції. - Проводити місток від науки OB до щоденної HR-практики (залученість, результативність, зміни).

Ключові теми - Індивідуальний рівень: теорії мотивації та їхній доказовий статус; робочі установки; дизайн роботи (JCM). - Груповий рівень: ефективність команд, норми, конфлікти, пастки рішень. - Організаційний рівень: культура, влада/політика, комунікація, школи лідерства. - Дизайн роботи і зміна її природи (доказова база hybrid/remote).

Атрибуція: OpenStax Organizational Behavior (якір — повний підручник), OB-стрім LSE MSc HRO + основний курс OB, MIT 15.668 (people & organizations), розділи UMN HRM про мотивацію/утримання, базове знання CIPD "Culture and behaviour".

Матеріали (відкритий доступ) - OpenStax Organizational Behavior — повний PDF підручника: https://assets.openstax.org/oscms-prodcms/media/documents/OrganizationalBehavior-OP_TtwWIeQ.pdf • сторінка: https://openstax.org/details/books/organizational-behavior - MIT OCW 15.668 People and Organizations (повний курс): https://ocw.mit.edu/courses/15-668-people-and-organizations-fall-2010/ - Сторінка LSE MSc HRO (структура OB-стріму): https://www.lse.ac.uk/study-at-lse/graduate/msc-human-resources-and-organisations

Модуль A14. Глобальний і міжкультурний HRM (рівень generalist)¶

Результати навчання - Оперувати HR-процесами через кордони: різниці в наймі, мобільності, винагороді та комплаєнсі. - Критично (не стереотипно) застосовувати міжкультурні рамки до менеджерської практики. - Розуміти життєві цикли глобальних відряджень і міжнародні структури зайнятості (вкл. основи EOR).

Ключові теми - Порівняльні системи зайнятості: американський at-will vs європейські захисні режими; робітничі ради. - Глобальна мобільність: типи відряджень, релокація, обізнаність із податками/соцстрахуванням (точки ескалації). - Доказова база міжкультурного менеджменту; глобальні команди і комунікація. - Основи міжнародної винагороди (зв'язка з тілом знань GRP). - Глобальні трудові стандарти (ILO) і обізнаність щодо праці в ланцюгах постачання.

Атрибуція: HRCI GPHR (якірна сертифікація модуля), SHRM BASK ("Managing a Global Workforce"), опційний юніт CIPD L5 (People management in an international context) + L7 7OS05, основний курс LSE Management of People in Global Companies, WorldatWork GRP, джерельна база ILO/OECD.

Матеріали (відкритий доступ) - HRCI GPHR Exam Content Outline 2024 (мапа глобальних тем): https://www.hrci.org/docs/default-source/2024-document-control/hrci_gphr-exam-content-outline-2024.pdf - Регламент LSE MSc HRO (курс Management of People in Global Companies): https://www.lse.ac.uk/resources/calendar2025-2026/programmeRegulations/taughtMasters/2025/MScHumanResourcesAndOrganisationsHumanResourceManagementCIPD.htm - ILO WESO Trends 2025 + травневе оновлення (повні PDF): https://www.ilo.org/sites/default/files/2025-01/WESO25_Trends_Report_EN.pdf • https://www.ilo.org/sites/default/files/2025-05/WESOUpdate_May2025_1.pdf - OECD Employment Outlook 2025 (повний PDF): https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2025/07/oecd-employment-outlook-2025_5345f034/194a947b-en.pdf

Модуль A15. Етика, професійна практика та особиста ефективність¶

Результати навчання - Застосовувати професійні кодекси поведінки (SHRM/CIPD) до реальних дилем; практикувати професійну сміливість. - Керувати конфіденційністю, конфліктами інтересів і каналами whistleblowing. - Будувати особисту ефективність: консультаційні навички, вплив, пріоритизація, рефлексивна практика, CPD.

Ключові теми - Етичні рамки в рішеннях щодо людей; справедливість і процедурна справедливість. - Етика даних у HR (нагляд, моніторинг, AI-рішення). - Ремесло консультування: контрактинг, діагностика, фідбек, фасилітація. - Професійна сміливість і вплив; цінування людей (базові поведінки CIPD). - Системи CPD: використання Profession Map / BASK для самооцінки; сертифікаційні траєкторії.

Атрибуція: SHRM BASK ("Ethical Practice" — кластер Leadership), базові поведінки CIPD ("Ethical practice", "Professional courage and influence") + L3 3CO03 + L7 7CO03 (Personal effectiveness, ethics and business acumen), етичний контент HRCI в усіх ECO, домен ATD "Building Personal Capability".

Матеріали (відкритий доступ) - CIPD "How to use the Profession Map for your own professional development" (гайд PDF): https://www.cipd.org/globalassets/media/knowledge/knowledge-hub/guides/2023-pdfs/how-to-use-the-profession-map-for-your-own-professional-development.pdf - SHRM BASK (компетенція Ethical Practice, вкл. індикатори майстерності): https://www.shrm.org/content/dam/en/shrm/credentials/shrm-certification/shrm-bask.pdf - SHRM BASK checklist 2025 (інструмент самоаудиту): https://www.shrm.org/content/dam/en/shrm/credentials/shrm-certification/recertification-providers/bask-checklist-2025.pdf - ATD Capability Model (домен Personal Capability): https://assets.td.org/m/6c9087bc07156878/original/ATD-Capability-Model-Definitions-Nov2024.pdf

Курикулум A — капстоун і патерн оцінювання¶

Опції капстоуну (віддзеркалюють програми-джерела): HR-аудит реальної/симульованої організації (портфоліо доказів у стилі CIPD L5) • повноцикловий проєкт «найм-до-онбордингу» • аналітичний міні-проєкт, що відповідає на одне бізнес-питання даними.
Логіка оцінювання запозичена з: брифів юнітів CIPD (L3/L5), ситуаційних завдань стилю SHRM-CP (поведінкові індикатори BASK), мультидоменних іспитів HRCI (aPHR→PHR), університетських практикумів (практикум Cornell MILR HR Bundle ILRHR 5610).
Сертифікаційні «з'їзди»: aPHR → PHR / SHRM-CP; CIPD Foundation → Associate; ATD APTD для generalist-ів з нахилом у L&D; курси WorldatWork рівня C1 для нахилу в reward.

Кінець Курикулуму A (v0.9 — буде поглиблено абсорбацією глибокого дослідження: деталізація університетських силабусів, помодульні reading lists кожної програми, варіанти програм ЄС.)

Частина III. Курикулум B — стратегічний CHRO¶

Цільовий профіль: VP HR → CHRO / Chief People Officer; старші HR-лідери, що працюють на рівні C-suite та ради директорів. Якорі вирівнювання: CIPD Level 7 (Advanced Diploma in Strategic People Management), HRCI SPHR + GPHR, SHRM-SCP, HRCS (Ulrich/Michigan), WorldatWork CECP та стратегічні HR-курси програм рівня Cornell/LSE/MIT. Структура: 18 модулів. Той самий формат: результати → теми → атрибуція → матеріали.

Модуль B1. Роль CHRO, G3 і мандат людської стратегії¶

Результати навчання - Визначати сучасний мандат CHRO: створення цінності через людей, а не адміністрування HR. - Діяти як частина G3 (CEO–CFO–CHRO), що разом формує стратегію, алокацію капіталу і талантів. - Задавати порядок денний людської стратегії, прив'язаний до стратегії підприємства, і артикулювати його раді директорів.

Ключові теми - Архетипи CHRO та кар'єрні шляхи; периметр офісу (люди, культура, організація, часто comms/ESG). - Концепція G3: зв'язування фінансового та людського капітального планування (Charan/Barton/Carey). - Дизайн людської стратегії: від бізнес-стратегії → до організаційних здатностей → до пріоритетів талантів. - Логіка Ульріха outside-in: цінність HR визначають отримувачі (інвестори, клієнти, ради). - Операційний ритм CHRO: цикл ради, talent reviews, каденція стратегії.

Атрибуція: HBR "People Before Strategy" (якірний текст), HRCS Round 8 (Ulrich/RBL), CIPD L7 7CO02 (People management and development strategies for performance), SPHR (Leadership & Strategy — найбільший домен іспиту), основний курс LSE Management of Human Resources: Strategies and Policy, Cornell ILRHR 6910 (Strategy and Finance for HR Professionals), MIT 15.660.

Матеріали (відкритий доступ) - HBR: People Before Strategy: A New Role for the CHRO (Charan, Barton, Carey, лип–серп 2015): https://hbr.org/2015/07/people-before-strategy-a-new-role-for-the-chro - Огляд моделі HRCS Round 8: https://www.rbl.net/insights/articles/new-hrcs-8-competency-model-focuses-on-simplifying-complexity • https://www.rbl.net/hrcs-round-8 - Повна академічна стаття HRCS Round 7 (Michigan Deep Blue, безкоштовний PDF): https://deepblue.lib.umich.edu/bitstream/handle/2027.42/138377/ert21623.pdf - Специфікація CIPD L7 (юніт 7CO02): https://www.cipd.org/globalassets/media/marketing/quals/june-2024-advanced-diploma-in-strategic-people-management-1.5.pdf - HRCI SPHR ECO 2024 (мапа домену Leadership & Strategy): https://www.hrci.org/docs/default-source/2024-document-control/hrci_sphr-exam-content-outline-2024.pdf - MIT OCW 15.660 Strategic HR Management (повний курс): https://ocw.mit.edu/courses/sloan-school-of-management/15-660-strategic-hr-management-spring-2003/

Модуль B2. Стратегічний людський капітал як конкурентна перевага¶

Результати навчання - Аргументувати з доказами, як практики людського капіталу рухають фінансові результати і стійкість. - Застосовувати плейбук "performance through people": що фірми-переможці P+P роблять інакше. - Позиціонувати людський капітал в інвесторських розмовах (зв'язка з модулями розкриття B11/B13).

Ключові теми - Доказова база: людський капітал ↔ продуктивність ↔ акціонерна вартість (dual-focus фірми MGI). - Організаційний капітал: скіли-ескалатори, внутрішня мобільність, розвиток frontline. - Причинний ланцюг досвід працівника → залученість → результативність (і його межі) — докази Gallup. - Ресурсний погляд на фірму (RBV) в застосуванні до талантів; важковідтворювані здатності. - Ризик людського капіталу: key-person risk, розриви здатностей, економіка плинності.

Атрибуція: McKinsey Global Institute Performance through People (якірний звіт), Gallup SGW, HRCS (домен Advances Human Capability), CIPD L7 7CO01 (Work and working lives in a changing business environment), Deloitte HCT, WEF FoJ 2025.

Матеріали (відкритий доступ) - MGI Performance through People — повний PDF звіту: https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/mckinsey%20global%20institute/our%20research/performance%20through%20people%20transforming%20human%20capital%20into%20competitive%20advantage/mgi-performance-through-people-full-report-vf.pdf - Gallup State of the Global Workplace 2025 (повний PDF): https://www.gallup.com/file/workplace/659528/state-of-the-global-workplace-2025-download.pdf - Deloitte Global Human Capital Trends 2026 (лендінг + доступ до звіту): https://www.deloitte.com/us/en/insights/topics/talent/human-capital-trends.html - WEF Future of Jobs Report 2025 (повний PDF): https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf

Модуль B3. Організаційний дизайн та операційні моделі¶

Результати навчання - Діагностувати і (пере)проєктувати організації: структура, врядування, ролі, права рішень, spans/layers. - Обирати операційні моделі під стратегію (функціональна, дивізіональна, матрична, мережева, платформна, agile). - Вести програми оргдизайну: кейс для змін, дизайн-принципи, перехід та економіка де-леєрингу.

Ключові теми - Логіка стратегія → здатності → структура; критерії дизайну і трейд-офи. - Права рішень і врядування; дисципліна RA(S)CI; аналітика spans & layers. - Нові форми: agile у масштабі, team-of-teams, дебати про skills-based organization. - Формування робочої сили: архітектура ролей, сімейства посад, моделювання FTE і витрат. - OD як дисципліна: діагностика, інтервенції, оцінювання (зв'язка зі спеціалізованою областю CIPD OD&D).

Атрибуція: спеціалізоване знання CIPD "Organisation development and design" + основні стратегічні юніти L7, SHRM BASK ("Organizational Effectiveness & Development" + "Structure of the HR Function"), SPHR (контент business leadership/organization), MIT 15.668/15.660, Deloitte HCT (теми org-of-the-future), агенда Bersin.

Матеріали (відкритий доступ) - OpenStax Organizational Behavior (розділи про структуру/дизайн, повний PDF): https://assets.openstax.org/oscms-prodcms/media/documents/OrganizationalBehavior-OP_TtwWIeQ.pdf - MIT OCW 15.668 (організаційні системи): https://ocw.mit.edu/courses/15-668-people-and-organizations-fall-2010/ - CIPD factsheets (organisation design; organisation development): https://www.cipd.org/en/knowledge/factsheets/ - Deloitte Human Capital Trends 2026: https://www.deloitte.com/us/en/insights/topics/talent/human-capital-trends.html

Модуль B4. Стратегічне планування робочої сили та корпоративна стратегія талантів¶

Результати навчання - Будувати багаторічні стратегічні плани робочої сили, зв'язані зі сценаріями та капітальними планами. - Задавати корпоративну стратегію талантів: build/buy/borrow/bot, сегментація критичних ролей, глибина наступництва. - Керувати архітектурою навичок і внутрішніми talent marketplace у масштабі.

Ключові теми - Сценарний SWP; драйвери попиту (стратегія, технології, демографія) і аналітика пропозиції. - Сегментація критичних ролей і здатностей; теплокарти талант-ризиків. - Skills-based планування; врядування таксономією/онтологією; AI-виведення навичок (критично оцінене). - Локаційна стратегія і footprint робочої сили; інтеграція total-workforce (контингентних). - Врядування стратегією талантів: talent councils, огляди, наступницькі пайплайни (рівень підприємства).

Атрибуція: CIPD L7 7HR02 (Resourcing and talent management to sustain success), SPHR/GPHR (планування робочої сили зі стратегічною вагою), SHRM BASK (стратегічні індикатори "Workforce Management", "Talent Acquisition"), WEF FoJ (прогноз навичок), Mercer GTT, стратегічні HR-курси Cornell MILR.

Матеріали (відкритий доступ) - Специфікація CIPD L7 (юніт 7HR02): https://www.cipd.org/globalassets/media/marketing/quals/june-2024-advanced-diploma-in-strategic-people-management-1.5.pdf - WEF Future of Jobs 2025 (повний PDF — навички до 2030): https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf - Mercer Global Talent Trends (лендінг 2026; повний PDF 2024): https://www.mercer.com/insights/people-strategy/future-of-work/global-talent-trends/ • https://www.mercer.com/assets/global/en/shared-assets/local/attachments/pdf-2024-global-talent-trends-report-en.pdf - OECD Employment Outlook 2025 (демографія → планування, повний PDF): https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2025/07/oecd-employment-outlook-2025_5345f034/194a947b-en.pdf

Модуль B5. Культура: діагностика, опікунство і трансформація¶

Результати навчання - Строго діагностувати культуру (артефакти–цінності–припущення; норми; кліматичні дані) і пов'язувати її зі стратегією. - Вести культурну трансформацію: визначення цільової культури, лідерські поведінки, вирівнювання систем. - Опікуватися культурою крізь кризи, масштабування, M&A і лідерські транзити.

Ключові теми - Моделі культури та їхній доказовий статус; культура vs клімат vs залученість. - Вимірювання: опитування, мережевий аналіз, мовна аналітика; тріангуляція. - Поведінкові важелі: моделювання лідерами, символи, ритуали, стимули, структури. - Ціннісні програми, що працюють, vs театр; психологічна безпека в масштабі. - Звітування раді про культуру (очікування врядування).

Атрибуція: базове знання CIPD "Culture and behaviour" + стратегічні юніти L7, SHRM BASK (кластер Leadership + домен Organization), OB-стрім LSE, матеріали MIT 15.660 про культуру/лояльність, культурні теми Deloitte HCT, докази Gallup.

Матеріали (відкритий доступ) - OpenStax Organizational Behavior (розділи про культуру, повний PDF): https://assets.openstax.org/oscms-prodcms/media/documents/OrganizationalBehavior-OP_TtwWIeQ.pdf - MIT OCW 15.660 (лекції + кейси про культуру/лояльність): https://ocw.mit.edu/courses/sloan-school-of-management/15-660-strategic-hr-management-spring-2003/ - Gallup SGW 2025 (докази щодо менеджерів і культури): https://www.gallup.com/file/workplace/659528/state-of-the-global-workplace-2025-download.pdf - CIPD Good Work Index 2024 (якість роботи → культурні сигнали, PDF): https://www.cipd.org/globalassets/media/knowledge/knowledge-hub/reports/2024-pdfs/8625-good-work-index-2024-summary-report-1-web.pdf

Модуль B6. Управління змінами та лідерство трансформацій¶

Результати навчання - Архітектурувати корпоративні зміни: портфель змін, навантаження змін, послідовність, економіка адопції. - Критично обирати і комбінувати підходи до змін (планові vs емерджентні; лінія Kotter/Lewin vs доказові критики). - Будувати здатність до змін як організаційний «м'яз», а не проєктний додаток.

Ключові теми - Стратегія змін: кейс для змін, мапування стейкхолдерів, коаліції, діагностика опору. - Доставка змін: комунікаційні архітектури, розбудова здатностей, системи закріплення. - Типи трансформацій: цифрова, операційної моделі, культурна, реструктуризація/скорочення (з гідністю і правовою обережністю). - Аналітика змін: метрики адопції, трекінг настроїв, моніторинг втоми. - CHRO як головний enabler трансформації; партнерство зі strategy/transformation офісами.

Атрибуція: базове знання CIPD "Change" + основні юніти L7, SPHR (Leadership & Strategy), SHRM BASK (Leadership & Navigation), MIT 15.660/15.668, Deloitte HCT (напруги трансформації), Mercer GTT (докази втоми від змін), Bersin.

Матеріали (відкритий доступ) - MIT OCW 15.668 (матеріали з організаційних змін): https://ocw.mit.edu/courses/15-668-people-and-organizations-fall-2010/ - OpenStax Organizational Behavior (розділи про зміни, повний PDF): https://assets.openstax.org/oscms-prodcms/media/documents/OrganizationalBehavior-OP_TtwWIeQ.pdf - Deloitte Human Capital Trends 2026 («from tensions to tipping points» — агенда трансформації): https://www.deloitte.com/us/en/insights/topics/talent/human-capital-trends.html - Mercer Global Talent Trends (докази змін робочої сили): https://www.mercer.com/insights/people-strategy/future-of-work/global-talent-trends/ - CIPD factsheets (change management): https://www.cipd.org/en/knowledge/factsheets/

Модуль B7. Винагорода топменеджерів і стратегічне врядування винагороди¶

Результати навчання - Проєктувати оплату керівників: архітектура base/bonus/LTI, метрики результативності, peer-бенчмаркінг, контракти. - Навігувати екосистемою врядування: комітет з винагород, proxy-радники (ISS/Glass Lewis), say-on-pay, правила розкриття (Pay-versus-Performance). - Керувати корпоративною стратегією винагороди: філософія оплати, програми участі в капіталі, справедливість/pay equity у масштабі.

Ключові теми - LTI-інструменти: опціони, RSU, PSU; дизайн вестингу; врядування розмиттям і burn rate. - Вибір метрик: TSR/EPS/ROIC vs стратегічні та ESG-зв'язані метрики; ризики маніпуляцій (критика Bebchuk/Fried). - Режим розкриття SEC: CD&A, правила Pay-versus-Performance, clawbacks; режими remuneration report у Великій Британії/ЄС. - Ремесло комітету з винагород: календарі, консультанти (внески типу FW Cook/Semler Brossy), етика бенчмаркінгу. - Severance, change-in-control, контракти керівників; врядування перками. - Динаміка say-on-pay і взаємодія з інвесторами щодо оплати.

Атрибуція: WorldatWork CECP (якірна сертифікація), Harvard Law School Forum on Corporate Governance (якірне відкрите джерело), CIPD L7 7HR03 (Strategic reward management), SPHR (стратегічна вага Total Rewards), SHRM BASK (старші індикатори "Total Rewards"), Cornell ILRHR 6910 (strategy & finance for HR).

Матеріали (відкритий доступ) - Harvard Law School Forum — категорія Executive Compensation (безперервно оновлюється; лінки на дослідження Bebchuk/Fried, меморандуми ISS/Conference Board/FW Cook, аналізи Pay-versus-Performance): https://corpgov.law.harvard.edu/category/executive-compensation/ - Довідник сертифікацій WorldatWork 2025 (тіло знань CECP, повний PDF): https://worldatwork.org/media/CDN/dist/CDN2/documents/pdf/Education/WaW25_Certification-Handbook_2025.pdf - Специфікація CIPD L7 (юніт 7HR03): https://www.cipd.org/globalassets/media/marketing/quals/june-2024-advanced-diploma-in-strategic-people-management-1.5.pdf - HRCI SPHR ECO 2024 (домен Total Rewards): https://www.hrci.org/docs/default-source/2024-document-control/hrci_sphr-exam-content-outline-2024.pdf - Первинні тексти правил: SEC (sec.gov — релізи Pay-versus-Performance), UK Companies (Miscellaneous Reporting) regs — цитувати регулятора.

Модуль B8. Робота з радою директорів: врядування, комітети і CHRO¶

Результати навчання - Ефективно служити раді: підтримка комітету з винагород, звітування про таланти й культуру, врядування наступництвом. - Розуміти обов'язки директорів, склад/оцінювання ради і де людські теми сидять у врядуванні. - Презентувати радам: дисципліна матеріалів, ризикове фреймування, ясність рішень.

Ключові теми - Архітектура врядування: структури ради/комітетів; мандати comp committee vs nom/gov committee. - Що ради просять від CHRO: глибина наступництва, культурні ризики, розкриття людського капіталу, оплата керівників. - Оцінювання й ефективність ради; онбординг директорів та їхня освіта з людських тем. - Взаємодія з акціонерами щодо людського капіталу; активістські сценарії. - Метрик-паки рівня ради (місток до B11 ISO 30414 та B13 розкриття).

Атрибуція: Harvard Law Forum (корпус врядування — якір), логіка HBR G3, лідерські домени SPHR/SHRM-SCP, CIPD L7 (governance-контент у стратегічних юнітах), матеріали Conference Board (через пости HLS Forum), Deloitte HCT (порядок денний рада-CHRO).

Матеріали (відкритий доступ) - Harvard Law School Forum on Corporate Governance (головний хаб — практика рад, комітети, розкриття): https://corpgov.law.harvard.edu/ - HBR People Before Strategy (трикутник CHRO–рада–CEO): https://hbr.org/2015/07/people-before-strategy-a-new-role-for-the-chro - Огляд ISO 30414 від Conference Board (board-grade праймер зі звітності людського капіталу, безкоштовний PDF): https://www.conference-board.org/pdf_free/Overview-of-ISO-30414-Human-Capita-Reporting-Standards-Conference-Board.pdf - Deloitte Human Capital Trends 2026: https://www.deloitte.com/us/en/insights/topics/talent/human-capital-trends.html

Модуль B9. Наступництво CEO та керівників¶

Результати навчання - Вести наступництво CEO як багаторічний процес, яким володіє рада, з CHRO як архітектором. - Будувати системи асесменту й розвитку керівників: бенчмарки, симуляції, транзити. - Працювати з екстреним наступництвом, врядуванням зовнішнього пошуку та управлінням оголошеннями.

Ключові теми - Горизонти планування наступництва: екстрений, середньостроковий, довгостроковий пайплайни. - Асесмент керівників: психометрика, аналітика track record, правильні референси; врядування асесорами. - Внутрішні vs зовнішні кандидати; управління search-фірмами; механіка конфіденційності. - Транзити CEO: онбординг CEO, ролі CEO, що йде, динаміка ради. - Наступництво C-suite поза CEO; наступництво самого CHRO. - Розкриття та очікування інвесторів щодо готовності наступництва.

Атрибуція: SPHR (Leadership & Strategy), старші лідерські індикатори SHRM-SCP/BASK, Harvard Law Forum (пости про врядування наступництва), стаття HBR G3, юніт CIPD L7 resourcing/talent (7HR02) на висоті executive, лідерські курси Cornell/LSE.

Матеріали (відкритий доступ) - Harvard Law School Forum (пошук: succession — трактування рівня врядування): https://corpgov.law.harvard.edu/ - HBR People Before Strategy: https://hbr.org/2015/07/people-before-strategy-a-new-role-for-the-chro - Специфікація CIPD L7 (7HR02): https://www.cipd.org/globalassets/media/marketing/quals/june-2024-advanced-diploma-in-strategic-people-management-1.5.pdf - CIPD factsheets (succession planning): https://www.cipd.org/en/knowledge/factsheets/

Модуль B10. M&A: людський due diligence та інтеграція¶

Результати навчання - Вести людський due diligence: зобов'язання, експозиція comp/benefits, культурні ризики, ризик втечі ключових талантів. - Планувати і виконувати інтеграцію: готовність до Day-1, оргдизайн об'єднаної структури, економіка утримання. - Керувати людськими питаннями транскордонних угод: обов'язки консультацій, режими переходу, робітничі ради.

Ключові теми - Периметр diligence: трудові зобов'язання, пенсії/бенефіти, equity-плани (тригери change-in-control), судові спори, комплаєнс. - Культурний due diligence: методи глибші за гасла; скоринг інтеграційних ризиків. - Утримання: ідентифікація ключових людей, retention-пакети, нефінансові важелі. - Інтеграційний офіс (людський workstream); синергетичні цілі й етика скорочень. - Правила переходу типу TUPE/ARD у Європі; повідомні обов'язки типу US WARN; глобальні консультаційні зобов'язання. - Вимірювання пост-мерджер інтеграції: криві плинності, відновлення залученості, продуктивність.

Атрибуція: SPHR/GPHR (контент org change/глобальні угоди), CIPD L7 (зміни + правові опції 7OS01), SHRM BASK (Risk Management, Organizational Effectiveness), Harvard Law Forum (врядування угод/винагорода в M&A), традиція трудових транзакцій Cornell ILR, кейси реструктуризації MIT 15.660.

Матеріали (відкритий доступ) - Harvard Law School Forum (корпус M&A governance + compensation-in-deals): https://corpgov.law.harvard.edu/ - HRCI GPHR ECO 2024 (мапа людського контенту глобальних M&A): https://www.hrci.org/docs/default-source/2024-document-control/hrci_gphr-exam-content-outline-2024.pdf - Специфікація CIPD L7 (7OS01 advanced employment law): https://www.cipd.org/globalassets/media/marketing/quals/june-2024-advanced-diploma-in-strategic-people-management-1.5.pdf - MIT OCW 15.660 (реструктуризаційні/стратегічні кейси): https://ocw.mit.edu/courses/sloan-school-of-management/15-660-strategic-hr-management-spring-2003/

Модуль B11. Стратегічна людська аналітика та звітність людського капіталу (ISO 30414)¶

Результати навчання - Вести аналітику як стратегічну функцію: причинні питання, моделювання робочої сили, вплив на рішення. - Розгортати звітність людського капіталу за логікою ISO 30414:2025 (69 метрик, 11 областей) для внутрішніх і зовнішніх аудиторій. - Керувати етикою людських даних у масштабі підприємства (приватність, AI-рішення, межі моніторингу).

Ключові теми - Операційна модель аналітики: дизайн команди, управління попитом, продуктове мислення для people insights. - Огляд просунутих методів: причинний вивід на людських даних, моделювання плинності/мобільності, ONA. - Метричні області ISO 30414 (редакція 2025): від комплаєнсу/етики і витрат до продуктивності, лідерства, культурних індикаторів — побудова audit-ready паку. - Ландшафт зовнішнього розкриття людського капіталу: очікування інвесторів, траєкторія SEC human-capital disclosure, напрям EU CSRD/ESRS S1 (перевіряти актуальний статус правил при застосуванні). - Врядування даними: каталог визначень, lineage, privacy-by-design, алгоритмічна підзвітність.

Атрибуція: ISO 30414:2025 (якірний стандарт), огляд Conference Board, AIHR Data Literacy/AI Fluency на лідерському рівні, CIPD "Analytics and creating value" + доказова практика на L7 (7CO04 Business research in people practice), LSE People Analytics and Technology, SHRM BASK (старші індикатори Analytical Aptitude), аналітичні агенди Deloitte/Mercer.

Матеріали (відкритий доступ) - Conference Board — Overview of ISO 30414 Human Capital Reporting Standards (безкоштовний PDF): https://www.conference-board.org/pdf_free/Overview-of-ISO-30414-Human-Capita-Reporting-Standards-Conference-Board.pdf - Офіційна сторінка ISO 30414:2025 (стандарт платний; сторінка підтверджує периметр/статус): https://www.iso.org/standard/30414 - Огляд редакції 2025 (HR Metrics, PDF): https://thehrmetrics.com/wp-content/uploads/2025/12/ISO-30414_2025.pdf - Специфікація CIPD L7 (7CO04 — дослідницькі методи для people practice): https://www.cipd.org/globalassets/media/marketing/quals/june-2024-advanced-diploma-in-strategic-people-management-1.5.pdf - Регламент LSE MSc HRO (People Analytics & Technology): https://www.lse.ac.uk/resources/calendar2025-2026/programmeRegulations/taughtMasters/2025/MScHumanResourcesAndOrganisationsHumanResourceManagementCIPD.htm

Модуль B12. Фінансова компетентність для CHRO¶

Результати навчання - Читати фінансову звітність та інвесторські матеріали; пов'язувати людські плани з P&L, грошовим потоком і оцінкою вартості. - Будувати моделі витрат на робочу силу: total labor cost, коефіцієнти продуктивності, економіка реструктуризації, ROI-кейси HR. - Партнерувати з CFO у бюджетуванні, врядуванні чисельністю та інвестиційних кейсах людського капіталу.

Ключові теми - Грамотність фінансової звітності для людських лідерів; юніт-економіка робочої сили. - Управління витратами на працю: мікс, локації, частка контингентних; криві витрат на бенефіти (експозиція health/pension). - Бізнес-кейси: логіка NPV/payback для HR-програм; чесне вимірювання ROI програм. - Врядування чисельністю: position management, бюджетні цикли, зв'язка план робочої сили → бюджет. - Інвесторська оптика: як аналітики читають сигнали людського капіталу; розкриття компенсаційних витрат.

Атрибуція: Cornell ILRHR 6910 — Strategy and Finance for HR Professionals (якірний курс), SPHR (фінансовий контент Business Management & Strategy), CIPD L7 7CO03 (бізнес-грамотність на старшому рівні), MGI Performance through People (економіка продуктивності), WorldatWork (механіка комп-витрат), традиція MIT Sloan.

Матеріали (відкритий доступ) - Структура Cornell MILR вкл. ILRHR 6910 (program info + PDF): https://www.ilr.cornell.edu/programs/graduate-degree-programs/master-industrial-and-labor-relations-milr/program-information • https://courses.cornell.edu/programs/industrial-labor-relations-milr/industrial-labor-relations-milr.pdf - MGI Performance through People (повний PDF — доказова економіка продуктивності/людського капіталу): https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/mckinsey%20global%20institute/our%20research/performance%20through%20people%20transforming%20human%20capital%20into%20competitive%20advantage/mgi-performance-through-people-full-report-vf.pdf - OpenStax Principles of Management (суміжні з фінансами основи менеджменту): https://openstax.org/details/books/principles-management - Специфікація CIPD L7 (7CO03): https://www.cipd.org/globalassets/media/marketing/quals/june-2024-advanced-diploma-in-strategic-people-management-1.5.pdf

Модуль B13. ESG, сталість і розкриття людського капіталу¶

Результати навчання - Володіти літерою "S" в ESG: розкриття щодо робочої сили, права людини в операціях/ланцюгах постачання, DEI-звітність. - Вирівнювати людську звітність з рамками, чинними у вашій юрисдикції (ISO 30414; CSRD/ESRS S1 в ЄС; інвестороорієнтована практика США) — з перевіркою актуального регуляторного статусу на момент застосування. - Інтегрувати добробут, fair-work і соціальні зобов'язання у стратегію та звітування раді.

Ключові теми - Мапа розкриття людського капіталу: обов'язкове vs добровільне; готовність до assurance. - Логіка ESRS S1 (own workforce); мислення подвійної суттєвості для людських тем. - Права людини і трудові стандарти (базові конвенції ILO) у ланцюгу цінності; заяви про modern slavery. - Зв'язка оплати керівників з ESG (місток до B7); ризики greenwashing/social-washing. - Порядок денний good work: вимірювання якості роботи (підхід CIPD Good Work Index).

Атрибуція: ISO 30414:2025 + Conference Board (якорі), CIPD (Good Work Index; контент responsible business), ILO (база стандартів), Harvard Law Forum (дебати ESG-comp вкл. критику Bebchuk/Tallarita), SHRM BASK ("Corporate Social Responsibility"), Deloitte HCT.

Матеріали (відкритий доступ) - CIPD Good Work Index 2024 (повний summary PDF): https://www.cipd.org/globalassets/media/knowledge/knowledge-hub/reports/2024-pdfs/8625-good-work-index-2024-summary-report-1-web.pdf - ILO WESO Trends 2025 (контекст трудових стандартів, повний PDF): https://www.ilo.org/sites/default/files/2025-01/WESO25_Trends_Report_EN.pdf - Harvard Law Forum — дебати про ESG-компенсації (напр., Bebchuk & Tallarita, лінковано в категорії exec-comp): https://corpgov.law.harvard.edu/category/executive-compensation/ - Огляд ISO 30414 від Conference Board (архітектура розкриття): https://www.conference-board.org/pdf_free/Overview-of-ISO-30414-Human-Capita-Reporting-Standards-Conference-Board.pdf - Первинні тексти: EU CSRD/ESRS через EUR-Lex; пункти SEC human-capital disclosure через sec.gov — завжди цитувати актуальний текст регулятора.

Модуль B14. Майбутнє роботи, AI і трансформація робочої сили¶

Результати навчання - Задавати корпоративну позицію щодо AI і роботи: стратегія аугментації, редизайн ролей, guardrails відповідального AI. - Перекладати макротрендові докази (WEF/OECD/ILO/Deloitte/Mercer/Bersin) у дорожню карту трансформації робочої сили. - Вести порядок денний "superworker": AI-аугментовані ролі, нові архітектури посад, рескілінг у масштабі.

Ключові теми - Прогноз навичок 2025–2030 (WEF): зростаючі/спадаючі ролі, автоматизація задач vs аугментація. - Операційні моделі AI-ери: human-in-the-loop дизайн, агентні воркфлоу, власна AI-трансформація HR (30–40% HR-ролей змінюються — Bersin). - Економіка рескілінгу; talent marketplaces; стратегія redeployment vs redundancy. - Нові форми роботи: наука гібридної політики, докази чотириденки, gig/total workforce. - Стратегія демографічного стиснення (OECD): зайнятість старших працівників, health-adjusted дизайн роботи. - Врядування: ради AI-етики, політика алгоритмічних рішень, голос працівників в адопції технологій.

Атрибуція: WEF FoJ 2025 + Deloitte HCT 2026 + Mercer GTT 2026 + Bersin 2026 Imperatives (якірна трендова база), OECD Employment Outlook 2025 (демографія), ILO WESO (глобальна праця), AIHR AI Fluency, CIPD L7 7CO01 (changing business environment), Gallup (докази робочого місця).

Матеріали (відкритий доступ) - WEF Future of Jobs Report 2025 (повний PDF): https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf - Deloitte Global Human Capital Trends 2026 — "From tensions to tipping points": https://www.deloitte.com/us/en/insights/topics/talent/human-capital-trends.html - Mercer Global Talent Trends 2026 (лендінг) + повний PDF 2024: https://www.mercer.com/insights/people-strategy/future-of-work/global-talent-trends/ • https://www.mercer.com/assets/global/en/shared-assets/local/attachments/pdf-2024-global-talent-trends-report-en.pdf - Josh Bersin 2026 Imperatives + Predictions 2023 повний PDF: https://joshbersin.com/imperatives/ • https://jbc.joshbersin.com/wp-content/uploads/2023/01/WT-23_01-HR-Predictions-2023-Report.pdf - OECD Employment Outlook 2025 (повний PDF): https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2025/07/oecd-employment-outlook-2025_5345f034/194a947b-en.pdf

Модуль B15. Глобальна стратегія робочої сили та стратегічні трудові відносини¶

Результати навчання - Проєктувати глобальні людські операційні моделі: врядування між регіонами, баланс global-local політик, shared services/GBS. - Вести стратегічні трудові відносини: профспілкова стратегія, робітничі ради європейського масштабу, соціальний діалог. - Керувати стратегією глобальної мобільності, врядуванням міжнародної винагороди і транскордонними комплаєнс-ризиками.

Ключові теми - Глобальне HR-врядування: center-led vs федеративне; глобальна архітектура посад і грейдинг. - Стратегічні ER: довгострокова трудова стратегія, переговорна стратегія, готовність до страйків/промислових акцій, EWC. - Порівняльний інституційний контекст: оптика varieties of capitalism на системи зайнятості (традиція LSE). - Глобальна мобільність як стратегія талантів; імміграційна стратегія; врядування remote-work-across-borders. - Геополітика робочої сили: локаційні ризики, санкційна експозиція, планування безперервності робочої сили.

Атрибуція: HRCI GPHR (якір), CIPD L7 7HR01 (Strategic employment relations) + 7OS05 (international context), Cornell ILR (колективне представництво на стратегічному рівні), стрім LSE International Employment Relations, база ILO/OECD, SHRM BASK (старші індикатори Managing a Global Workforce).

Матеріали (відкритий доступ) - HRCI GPHR ECO 2024: https://www.hrci.org/docs/default-source/2024-document-control/hrci_gphr-exam-content-outline-2024.pdf - Специфікація CIPD L7 (7HR01, 7OS05): https://www.cipd.org/globalassets/media/marketing/quals/june-2024-advanced-diploma-in-strategic-people-management-1.5.pdf - LSE MSc HRO (стрім IER/CIPD): https://www.lse.ac.uk/study-at-lse/graduate/msc-human-resources-and-organisations - Cornell MILR (концентрація collective representation): https://www.ilr.cornell.edu/programs/graduate-degree-programs/master-industrial-and-labor-relations-milr/program-information - ILO WESO Trends 2025 + OECD Employment Outlook 2025 (повні PDF): https://www.ilo.org/sites/default/files/2025-01/WESO25_Trends_Report_EN.pdf • https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2025/07/oecd-employment-outlook-2025_5345f034/194a947b-en.pdf

Модуль B16. Executive presence, вплив і коучинг¶

Результати навчання - Діяти з присутністю рівня C-suite: фреймування, стислість, gravitas, навігація конфліктів за головним столом. - Коучити керівників і бути коучованим: контрактинг, фідбек на старшому рівні, обізнаність про derailment. - Будувати особисте дорадче ремесло CHRO: позиціонування trusted advisor для CEO і директорів.

Ключові теми - Вплив без формальної влади на C-рівні; політичний інтелект, використаний етично. - Комунікація керівника: ремесло board paper, наратив для інвесторів/townhall-ів, медіаобізнаність. - Основи коучингу: моделі, етика, супервізія; врядування внутрішніх vs зовнішніх коучів. - Архітектура розвитку лідерства для топ-100: асесменти, транзити, спонсорство. - Особиста стійкість CHRO; управління самотністю посади.

Атрибуція: CIPD L7 7CO03 (Personal effectiveness, ethics and business acumen — якірний юніт), кластери SHRM BASK Leadership & Interpersonal (старші індикатори), коучингова здатність ATD, HRCS (домени Fosters Collaboration / Simplifies Complexity), лідерський вимір AIHR, exec-ed традиція топових шкіл.

Матеріали (відкритий доступ) - Специфікація CIPD L7 (юніт 7CO03): https://www.cipd.org/globalassets/media/marketing/quals/june-2024-advanced-diploma-in-strategic-people-management-1.5.pdf - SHRM BASK (індикатори майстерності старшого рівня Leadership & Navigation, Communication, Relationship Management): https://www.shrm.org/content/dam/en/shrm/credentials/shrm-certification/shrm-bask.pdf - ATD Capability Model (визначення коучингової здатності): https://assets.td.org/m/6c9087bc07156878/original/ATD-Capability-Model-Definitions-Nov2024.pdf - HRCS Round 8 (домени collaboration/complexity): https://www.rbl.net/hrcs-round-8

Модуль B17. Бренд роботодавця і стратегія на ринку талантів¶

Результати навчання - Задавати стратегію EVP, вкорінену в реальний досвід працівників і ринкові дані. - Керувати брендом роботодавця в каналах; вимірювати brand equity на ринках талантів. - Інтегрувати EVP з винагородою, культурою і стратегією залучення (дисципліна консистентності).

Ключові теми - Архітектура EVP: сегменти, обіцянки, proof points; внутрішня правда vs зовнішні заяви. - Розвідка ринку талантів: трудова аналітика, ходи конкурентів, компенсаційне позиціонування. - Вимірювання бренду: воронкові метрики, економіка прийняття оферів, робота з сигналами review-платформ. - Alumni і boomerang стратегія; спільноти талантів. - EVP у демографічному середовищі дефіциту навичок (контекст стиснення OECD).

Атрибуція: SHRM BASK (стратегічні індикатори Talent Acquisition + Employee Engagement), спеціалізовані CIPD "Resourcing"/"Employee experience", Mercer GTT (докази EVP), Gallup (дані досвіду), resourcing-контент LSE, AIHR People Advocacy.

Матеріали (відкритий доступ) - Mercer Global Talent Trends (докази EVP/досвіду): https://www.mercer.com/insights/people-strategy/future-of-work/global-talent-trends/ - Gallup SGW 2025 (дані досвід-залученість, повний PDF): https://www.gallup.com/file/workplace/659528/state-of-the-global-workplace-2025-download.pdf - CIPD factsheets (employer brand; resourcing): https://www.cipd.org/en/knowledge/factsheets/ - OECD Employment Outlook 2025 (демографія дефіциту талантів): https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2025/07/oecd-employment-outlook-2025_5345f034/194a947b-en.pdf

Модуль B18. Кризи, ризики та організаційна стійкість¶

Результати навчання - Володіти врядуванням людських ризиків: реєстри ризиків, сценарне планування, кризові плейбуки (безпека, кібер-людський кут, misconduct, геополітика). - Вести крізь кризи: комунікація, duty of care, безперервність робочої сили. - Будувати стійкість: структурну (резервування здатностей), культурну (психологічна безпека), індивідуальну (системи добробуту).

Ключові теми - Таксономія людських ризиків: комплаєнс, поведінка, key-person, здатності, добробут, геополітика, шоки пандемічного типу. - Кризова операційна модель: incident command для людських питань; трикутник legal/comms/HR. - Розслідування на старшому рівні; врядування whistleblowing-систем (контекст директиви ЄС). - Безперервність робочої сили: резерв критичних ролей, крос-тренування, диверсифікація локаційних ризиків. - Навчання з криз: after-action reviews, метрики стійкості.

Атрибуція: SHRM BASK (старші індикатори "Risk Management"), SPHR (ризиковий контент), CIPD L7 (юніти етики/контексту), ILO/OECD (докази шоків), Deloitte HCT (теми стійкості), Harvard Law Forum (misconduct/врядувальні кризи).

Матеріали (відкритий доступ) - SHRM BASK (функціональна область Risk Management): https://www.shrm.org/content/dam/en/shrm/credentials/shrm-certification/shrm-bask.pdf - Deloitte Human Capital Trends 2026 (агенда стійкості/напруг): https://www.deloitte.com/us/en/insights/topics/talent/human-capital-trends.html - Harvard Law School Forum (корпус врядувальних криз): https://corpgov.law.harvard.edu/ - ILO WESO + OECD Employment Outlook (макрошокова доказова база): https://www.ilo.org/sites/default/files/2025-01/WESO25_Trends_Report_EN.pdf • https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2025/07/oecd-employment-outlook-2025_5345f034/194a947b-en.pdf

Курикулум B — капстоун і патерн оцінювання¶

Опції капстоуну: повна людська стратегія реального/симульованого підприємства у форматі board paper (прикладне дослідження в стилі CIPD L7 7CO04) • звіт людського капіталу за ISO 30414 з коментарем • план людської інтеграції M&A • редизайн оплати керівників, захищений проти критики в стилі ISS.
Логіка оцінювання запозичена з: оцінюваних завдань CIPD L7, сценарних ваг SPHR/GPHR, стандартів board paper з практичних меморандумів Harvard Law Forum, задач finance-for-HR Cornell ILRHR 6910, дисертаційної моделі LSE/Links Scheme (прикладне дослідження на 10 000 слів).
Сертифікаційні «з'їзди»: SPHR / SHRM-SCP; GPHR для глобального периметра; CIPD Chartered Member→Chartered Fellow через L7 + досвід; WorldatWork CECP для спеціалізації exec-comp; ATD CPTD для лідерів capability-стратегії.

Кінець Курикулуму B (v0.9 — абсорбація глибокого дослідження додасть: деталізацію силабусів решти ~22 програм, структури exec-ed програм, розширені помодульні reading lists, специфічні регуляторні модулі ЄС.)

Частина IV. Глибокі профілі сертифікацій (шість органів)¶

4.1 CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development, Велика Британія)¶

Драбина: Level 3 Foundation Certificate in People Practice → Level 5 Associate Diploma (People Management або Organisational L&D) → Level 7 Advanced Diploma in Strategic People Management → Chartered Member/Fellow.
Юніти Level 3: 3CO01 Business, culture and change in context • 3CO02 Principles of analytics • 3CO03 Core behaviours for people professionals • 3CO04 Essentials of people practice. Специфікація: https://www.cipd.org/globalassets/media/marketing/learning/cipd-qualifications/cipd-qualifications-regulatory-information/new-level-3-foundation-certificate-in-people-practice-v2.1_tcm18-88785.pdf
Юніти Level 5 PM: ядро 5CO01–03 + 5HR01 Employment relationship management • 5HR02 Talent management and workforce planning • 5HR03 Reward for performance and contribution + один опційний 5OS01–07. Специфікація: https://www.cipd.org/globalassets/media/marketing/learning/cipd-qualifications/cipd-qualifications-regulatory-information/new-level-5-associate-diploma-in-people-management-v2.2_tcm18-88827.pdf • L&D-варіант (5LD01–03): https://www.cipd.org/globalassets/media/marketing/learning/cipd-qualifications/cipd-qualifications-regulatory-information/new-level-5-associate-diploma-in-organisational-learning-and-development-2.1_tcm18-88828.pdf
Юніти Level 7: ядро 7CO01 Work and working lives in a changing business environment • 7CO02 People management and development strategies for performance • 7CO03 Personal effectiveness, ethics and business acumen • 7CO04 Business research in people practice + спеціалізовані 7HR01 Strategic employment relations • 7HR02 Resourcing and talent management to sustain success • 7HR03 Strategic reward management + опційні 7OS01–06 (advanced employment law; L&D practice; technology-enhanced learning; advanced D&I; international context; wellbeing). Специфікація (черв. 2024, v1.5): https://www.cipd.org/globalassets/media/marketing/quals/june-2024-advanced-diploma-in-strategic-people-management-1.5.pdf
Рамка: Profession Map (Full Standards 2024): https://www.cipd.org/globalassets/media/comms/the-people-profession/profession-map-pdfs/full-standards-download-a4-2024/ • гайд саморозвитку: https://www.cipd.org/globalassets/media/knowledge/knowledge-hub/guides/2023-pdfs/how-to-use-the-profession-map-for-your-own-professional-development.pdf
Безкоштовний дослідницький рушій: factsheets https://www.cipd.org/en/knowledge/factsheets/ • reports https://www.cipd.org/en/knowledge/reports/ • evidence reviews https://www.cipd.org/en/knowledge/evidence-reviews/

4.2 SHRM (Society for Human Resource Management, США)¶

Драбина: SHRM-CP (операційний) → SHRM-SCP (стратегічний). Обидва іспити — проти BASK.
Структура BASK 2025: поведінкові кластери Leadership / Interpersonal / Business (9 компетенцій) + HR Expertise у доменах People / Organization / Workplace (14 функціональних областей). Повний документ: https://www.shrm.org/content/dam/en/shrm/credentials/shrm-certification/shrm-bask.pdf • чекліст 2025: https://www.shrm.org/content/dam/en/shrm/credentials/shrm-certification/recertification-providers/bask-checklist-2025.pdf
Академічний місток: SHRM HR Curriculum Guidebook (стандарт змісту університетських програм, 500+ вирівняних програм): https://www.shrm.org/content/dam/en/shrm/credentials/shrm-certification/shrm-hr-curriculum-guidelines.pdf

4.3 HRCI (HR Certification Institute, США)¶

Драбина: aPHR (вхідний) → PHR (операційний) → SPHR (стратегічний) → GPHR (глобальний стратегічний); плюс штатні/міжнародні варіанти.
Exam Content Outlines 2024: aPHR https://www.hrci.org/docs/default-source/2024-document-control/hrci_aphr-exam-content-outline-2024.pdf • PHR https://www.hrci.org/docs/default-source/2024-document-control/hrci_phr-exam-content-outline-2024.pdf • SPHR https://www.hrci.org/docs/default-source/2024-document-control/hrci_sphr-exam-content-outline-2024.pdf • GPHR https://www.hrci.org/docs/default-source/2024-document-control/hrci_gphr-exam-content-outline-2024.pdf • індекс: https://www.hrci.org/certifications/exam-preparation-resources/exam-content-outlines
Академічний місток: Higher Education Handbook (зразкові навчальні плани, вирівняні з PHR/SPHR): https://www.hrci.org/docs/default-source/pdf-documents/higher-education-handbook-august.pdf

4.4 ATD (Association for Talent Development, США)¶

Драбина: APTD → CPTD, іспити проти Talent Development Capability Model: 3 домени (Personal / Professional / Organizational capability), 23 здатності.
Модель: PDF дефініцій (лист. 2024): https://assets.td.org/m/6c9087bc07156878/original/ATD-Capability-Model-Definitions-Nov2024.pdf • інтерактив: https://capability.td.org/

4.5 WorldatWork (Total Rewards Association, США)¶

Сімейства: CCP (Certified Compensation Professional — 8 іспитів) • CBP (бенефіти) • GRP (глобальна винагорода) • CECP (винагорода топменеджерів) • CSCP (комісійні продажів) • WLCP (work-life).
Документи: індекс сертифікацій: https://worldatwork.org/certifications • CCP: https://worldatwork.org/certifications/certified-compensation-professional-ccp • Довідник сертифікацій 2025 (повний PDF): https://worldatwork.org/media/CDN/dist/CDN2/documents/pdf/Education/WaW25_Certification-Handbook_2025.pdf

4.6 AIHR (Academy to Innovate HR, Нідерланди)¶

Рамка: T-Shaped HR Competency Model, 4-та ітерація — 6 базових компетенцій (Business Acumen, Data Literacy, Digital Agility, AI Fluency, People Advocacy, Execution Excellence), спеціалізована глибина + лідерський вимір, 4 рівні майстерності.
Документи: модель https://www.aihr.com/hr-competency-model/ • PDF рамки https://www.aihr.com/resources/AIHR_HR_Competency_Framework.pdf • розбір компетенцій https://www.aihr.com/blog/hr-competencies/

Частина V. Профілі університетських програм¶

Статус: усі 23 заплановані профілі верифіковано вручну — точкове закриття Частини V завершено. Будь-які результати глибокого дослідження Фази 1 абсорбуються як union-збагачення.

5.1 Cornell University — ILR School, Master of Industrial and Labor Relations (MILR) — якір США¶

Структура: 48 кредитних годин ≈ 16 курсів = 6 core + 6 концентрації + 4 елективи; 4-семестрова програма.
Концентрації: Human Resources Management • Collective Representation • Dispute Resolution • International & Comparative Labor • Labor Market Policy.
HR Bundle (акцент HRM-концентрації): ILRHR 6910 Strategy and Finance for HR Professionals + ILRHR 5610 Practicum — фінансовий якір, використаний модулем B12 Курикулуму B.
Джерела: program info: https://www.ilr.cornell.edu/programs/graduate-degree-programs/master-industrial-and-labor-relations-milr/program-information • офіційний PDF програми: https://courses.cornell.edu/programs/industrial-labor-relations-milr/industrial-labor-relations-milr.pdf

5.2 London School of Economics — MSc Human Resources and Organisations — якір ЄС¶

Структура: 3 стріми — HRM (CIPD) • International Employment Relations (CIPD) • Organisational Behaviour; 12 місяців full-time.
Ядро HRM-стріму (верифіковано): Foundations of HRM: Theory and Practice • Organisational Behaviour • Management of People in Global Companies • People Analytics and Technology • Management of Human Resources: Strategies and Policy + електив + дисертація на 10 000 слів або прикладний проєкт Links Scheme.
Акредитація: CIPD Level 7 (обидва CIPD-стріми); всі три стріми вирівняні з curriculum guidelines SHRM.
Джерела: сторінка програми: https://www.lse.ac.uk/study-at-lse/graduate/msc-human-resources-and-organisations • повний регламент програми 2025/26: https://www.lse.ac.uk/resources/calendar2025-2026/programmeRegulations/taughtMasters/2025/MScHumanResourcesAndOrganisationsHumanResourceManagementCIPD.htm

5.3 Rutgers University — SMLR, Master of Human Resource Management (MHRM)¶

Структура: 48 кредитів on-campus (скорочується до 30 через Master's Advantage Plan): 12 обов'язкових курсів (36 кр.) у чотирьох областях — HR Strategy (4 курси) • HR Decision Making (2 курси) • HR Functional Areas • HR Context Areas — + 4 елективи (12 кр.). Єдина STEM-позначена HR-магістратура США; доступна концентрація HR Analytics.
Фірмові курси (верифіковано): 38:533:540 HR Decision Making: Financial Decisions (фінансова звітність для HR, cost-benefit HR-ініціатив, вибір бонусних драйверів, оцінка stock options працівників, пенсійний облік) • 38:533:542 HR Decision Making: Data-Based Decisions.
Online Professional MHRM: 36 кредитів = 8 core + капстоун + 3 елективи (для професіоналів з досвідом 4+ роки).
Джерела: програма: https://smlr.rutgers.edu/academic-programs/graduate-programs/masters-human-resource-management-mhrm • курси: https://smlr.rutgers.edu/academic-programs/graduate-programs/masters-human-resource-management/courses • хаб силабусів: https://smlr.rutgers.edu/academic-programs/graduate-programs/masters-human-resource-management/course-schedule-syllabi • онлайн-варіант: https://smlr.rutgers.edu/academic-programs/graduate-programs/online-professional-masters-human-resource-management-mhrm

5.4 University of Minnesota — Carlson School, Master of Human Resources & Industrial Relations (MHRIR)¶

Структура: full-time on-campus; трек 16 місяців (прискорений 3-семестровий) або 20 місяців (дозволяє стажування/CPT, graduate minor, навчання за кордоном); 40 HRIR-кредитів + обов'язкові кредити поза HRIR (широта бізнес-грамотності); визнано SHRM; 75-річна спадщина програми.
Основні курси (верифіковано): staffing, training, compensation, labor relations, organizational behavior, managerial economics, labor market analysis, HR analytics. Фірмові юніти: HRIR 6001 Business Principles for the HR Professional (вступ до фінансів/обліку, ринки, глобальні тиски на HRIR) • HRIR 6111 Statistical Foundations of People Analytics.
Джерела: програма: https://carlsonschool.umn.edu/graduate/masters/human-resources-industrial-relations • курикулум: https://carlsonschool.umn.edu/graduate/masters/human-resources-industrial-relations/curriculum • список курсів зі зразками силабусів: https://carlsonschool.umn.edu/graduate/masters/human-resources-industrial-relations/curriculum/courses

5.5 Michigan State University — School of HR & Labor Relations, MHRLR¶

Структура: флагманська full-time магістратура (Іст-Лансінг); обов'язкові core-області знань (верифіковано): human resource management • labor-management relations • organizational change • business acumen • international HR & employment relations • workplace law • economics of human resources • quantitative methods for HR analysis.
Джерела: програма: https://hrlr.msu.edu/degrees/mhrlr/index.html • офіційна деталізація: https://reg.msu.edu/academicprograms/ProgramDetail.aspx?Program=HMRES_MHRL

5.6 University of Michigan — Ross School (школа Ульріха): маршрут executive education¶

Примітка: Ross не має окремої HR-магістратури; HR-лідерство доставляється через executive education і MBA-шлях Human Capital — структурно інша модель, абсорбована в Курикулум B.
Advanced Human Resource Executive Program (AHREP) — флагманський exec-ed рівня CHRO (верифіковані теми: рамки відносин C-suite/рада; використання фінзвітності та підготовка до дзвінків з аналітиками для HR-бізнес-кейсу; культура як важіль результативності; HR як драйвер стратегії). Сторінка програми: https://michiganross.umich.edu/programs/executive-education/advanced-human-resource-executive-program
Хаб HR Leadership exec-ed: https://michiganross.umich.edu/programs/executive-education/programs-for-individuals/hr-leadership • MBA-шлях Human Capital: https://michiganross.umich.edu/graduate/full-time-mba/careers/human-capital
Курикулумний висновок: теми AHREP прямо лягають на модулі B1 (G3), B8 (рада), B12 (фінанси для CHRO), B5 (культура).

5.7 King's College London — King's Business School, MSc Human Resource Management & Organisational Analysis¶

Структура: 180 кредитів = 120 taught (core + один опційний 15 кр.) + дисертація 60 кредитів; 1 рік FT (вер–вер) або 2 роки PT.
Core-модулі (верифіковано): Foundations of Human Resource Management: Strategy and Conceptualisations (15 кр.) • Research Methods in HRM & Organisational Analysis (15 кр.) • Enabling Strategic Organisational Transformation: The Role of HR (15 кр.) + подальше ядро; покриття: стратегія, сучасні виклики HRM, high performance, добробут, просунута якісна і кількісна аналітика.
CIPD: опційний Professional Stream (14 додаткових воркшопів + оцінювання) → CIPD Associate на Level 7.
Джерела: сторінка курсу: https://www.kcl.ac.uk/study/postgraduate-taught/courses/human-resource-management-and-organisational-analysis-msc • викладання і модулі: https://www.kcl.ac.uk/study/postgraduate-taught/courses/human-resource-management-and-organisational-analysis-msc/teaching

5.8 University of Manchester — Alliance MBS: дві CIPD-акредитовані магістратури¶

MSc Human Resource Management and Industrial Relations: 180 кредитів = 8 taught-модулів (120 кр., обов'язкові + опційні) + дослідницька дисертація 60 кр.; CIPD-акредитація за advanced (еквівалент L7) стандартом; обов'язкові некредитні воркшопи HR skills development → Assoc CIPD на випуску; фірмовий прикладний елемент — live employment tribunal case; щорічна HRM Conference. Сторінка: https://www.alliancembs.manchester.ac.uk/study/masters/msc-human-resources-and-industrial-relations/ • деталі модулів: https://www.manchester.ac.uk/study/masters/courses/list/02222/msc-human-resource-management-and-industrial-relations/
MSc International HRM and Comparative Industrial Relations: та сама 180-кредитна архітектура; порівняльні системи зайнятості країн і мультинаціоналів, економічна інтеграція, наслідки AI/цифровізації. Сторінка: https://www.alliancembs.manchester.ac.uk/study/masters/msc-international-human-resource-management-and-comparative-industrial-relations/
Курикулумний висновок: порівняльний IR-напрям поглиблює модулі A9/A14 та B15.

5.9 University of Warwick — WBS, MSc Human Resource Management & Employment Relations¶

Структура і CIPD: повна CIPD-акредитація з можливістю здобути CIPD Level 7 Advanced Certificate під час ступеня; оновлено за фідбеком роботодавців; 10-тижневий модуль Professional Practice (інтерв'ю відбору, надання фідбеку, робота зі скаргами й дисципліною, впровадження політик рівності/різноманіття). WBS має найбільшу кількість CIPD Academic Fellows серед бізнес-шкіл Британії.
Бонус відкритих силабусів: Warwick публічно публікує повний каталог модулів з reading lists (напр., IB2C4-15 Managing Human Resources: силабус покриває resourcing, performance, оплату, EDI, L&D, voice, engagement/HPWS, HRM-стратегію, майбутнє роботи; читання вкл. Beardwell & Thompson; Legge; Ulrich). Приклад каталогу: https://courses.warwick.ac.uk/modules/2023/IB2C4-15
Джерела: оновлення/деталі курсу: https://www.wbs.ac.uk/news/why-a-masters-in-hr-with-cipd-credits-is-worth-it/ • хаб магістратур WBS: https://www.wbs.ac.uk/

5.10 Cranfield School of Management — зміна статусу: HR-маршрути всередині Management-ступенів¶

Структурна знахідка (верифіковано 2026-07): Cranfield закрив і full-time Management and Human Resource Management MSc, і part-time Strategic Human Resource Management MSc. HR-шлях тепер живе всередині флагманської Management MSc (HRM study route у Term 2; FT #4 UK MiM 2024) та part-time Management and Leadership MSc (модуль 'People Management and Leadership'). Директор курсу: проф. Michael Dickmann — професор International HRM, головний редактор The International Journal of Human Resource Management.
Курикулумний висновок: приклад ринкового тренду вбудовування HR у general-management ступені (контраст: окрема американська модель MHRM) — варте примітки в контекстних секціях модулів A1/B1.
Джерела: повідомлення про закриття: https://www.cranfield.ac.uk/som/masters-courses/management-and-human-resource-management • https://www.cranfield.ac.uk/som/masters-courses-part-time/strategic-human-resource-management • Management MSc (HRM route): https://www.cranfield.ac.uk/som/masters-courses/management

5.11 Rotterdam School of Management, Erasmus University — MSc Human Resource Management¶

Структура: 1 рік, 60 EC = core-курси 22 EC (осінь) + елективи 18 EC (весна; один може бути з іншої MSc) + магістерська теза 20 EC.
Верифікований контент: окремий курс People Analytics (статистичний аналіз HR/workforce даних, ROI людського капіталу) • електив-трек Human Resource Leadership (HRL) (управління людьми серед нових організаційних форм, цифровізації, старіння робочої сили) • generalist-трек • опція практичного або дослідницького стажування • research-based курикулум (факультет ERIM).
Суміжна програма: EUR також веде MSc People, Organisations & Change.
Джерела: курикулум: https://www.rsm.nl/master/msc-programmes/msc-human-resource-management/curriculum/ • P,O&C: https://www.eur.nl/en/master/people-organisations-change

5.12 INSEAD — модель executive education (без HR-магістратури)¶

Модель (верифіковано): INSEAD доставляє контент people-лідерства лише через Executive Education — 70+ відкритих програм (20+ онлайн, 200+ кастомних; 22 000 учасників/рік), з лідерським портфелем від командного лідерства й організаційної трансформації до лідерства AI-ери та розвитку C-suite.
Вільне джерело для БЗ: INSEAD Knowledge — відкриті дослідницькі статті; взірець для Курикулуму B: кейс-серія "From General Manager to CHRO" (не-HR лідери стають CPO у LEGO, Flipkart, Barry Callebaut).
Джерела: хаб exec-ed: https://www.insead.edu/executive-education • лідерський портфель: https://www.insead.edu/executive-education/leadership • стаття Knowledge: https://knowledge.insead.edu/career/general-manager-chro
Курикулумний висновок: живить B1 (архетипи ролі CHRO), B16 (моделі розвитку керівників).

5.13 Wharton, University of Pennsylvania — модель People Analytics (без HR-магістратури)¶

Модель (верифіковано): HR-слід Wharton = дослідницька ініціатива Wharton People Analytics (WPA) (факультетський директор: проф. Matthew Bidwell) + щорічна Wharton People Analytics Conference (13-те видання — 9 жовтня 2026; академічно вкорінена: серед спікерів минулих років Amy Edmondson, DJ Patil, лідери people analytics Google) + студентські змагання + Applied Insights Lab/Teams + exec-ed (Leading and Managing People: Strategies for a Changing Workforce).
Вільне джерело для БЗ: Content Library WPA — статті, подкасти й записи конференцій за напрямами AI & Future of Work, Leadership & Management, Wellbeing, Hiring & Talent Pipeline.
Джерела: ініціатива: https://wpa.wharton.upenn.edu/ • навчальні можливості: https://wpa.wharton.upenn.edu/learning-opportunities/ • конференція 2026: https://wpa.wharton.upenn.edu/2026-people-analytics-conference/
Курикулумний висновок: академічний якір модуля B11 (стратегічна людська аналітика) та A11.

5.14 Copenhagen Business School — People and Business Development (cand.merc. PBD) + Cand.soc. HRM¶

Флагман (верифіковано): MSc in Economics and Business Administration — People and Business Development (PBD), 120 ECTS / 4 семестри (стандарт CBS). Явна кар'єрна ціль: "Chief People & Organisation / Human Resource Officers" — рідкісний ступінь, відкрито побудований під CPO-трек. Рамка: люди та людський капітал як ключові драйвери розвитку бізнесу і трансформації, організовано навколо трьох стовпів — Context (людська стратегія в бізнес-контексті), Value (економічний і датацентричний аналіз організаційної «чорної скриньки»: який людський капітал/HRM розвивати, коригувати, відкидати), Change (кандидати як агенти змін, що ведуть стратегічну трансформацію). Інструменти: talent management, people analytics, розвиток компетенцій, винагороди й компенсації; agility, цифрова трансформація, сталість. Елективи 3-го семестру (вкл. інші данські університети), опція подвійного ступеня CEMS MIM, теза на 2-му році.
Також у CBS: Cand.soc. i Human Resource Management (данськомовна MSocSc: повний життєвий цикл працівника + критичні теми — рівне ставлення, різноманіття, робоче середовище); суміжні: MSc EBA Strategy, Organisation and Leadership; MSc Business Administration and Psychology.
Джерела: PBD: https://www.cbs.dk/en/study/graduate/msc-in-economics-and-business-administration-people-and-business-development • каталог програм: https://www.cbs.dk/en/study/graduate/all-graduate-programmes
Курикулумний висновок: тріада Context–Value–Change PBD — готовий каркас для Курикулуму B (особливо B2, B11, B12) — єдиний європейський ступінь у нашому наборі, явно брендований під майбутніх CPO.

5.15 University of Illinois Urbana-Champaign — School of Labor and Employment Relations (LER), MHRIR¶

Структура: 48-годинна магістратура, три семестри (≈1,5 року) on-campus; паралельний онлайн-MHRIR (48 год., гібрид синхрон/асинхрон). Мультидисциплінарність за задумом: спільні факультетські призначення/крос-лістинги з економікою, психологією, правом, бізнес-адмініструванням та історією.
Обов'язкове ядро (верифіковано): LER 591 Employment Relations Systems + LER 593 Quantitative Methods; дистрибуційні вимоги в областях Labor Markets & Employment і HRM & Organizational Behavior; шість вільних елективів.
Фірмові елективи (зразкова послідовність): LER 542 Collective Bargaining • LER 562 HR Planning and Staffing • LER 545 Economics of Human Resources • LER 561 Compensation Systems • LER 566 International HRM • LER 569 Power and Influence for HRM • LER 570 Leadership for HR Managers • LER 522 Government Regulation • LER 568 Firm Performance and HRM • LER 543 Workplace Dispute Resolution • LER 565 HRM and Strategy.
Вирівнювання з сертифікаціями: Graduate Certificate у HR Data Analytics (12 год.), навчальні цілі якого явно спираються на HR Body of Knowledge від HRCI; чотири стековані онлайн-сертифікатні треки (Fundamentals of HR • Compensation Best Practices • HR Data Analytics • HRM), що ведуть до онлайн-MHRIR.
Джерела: каталог: https://catalog.illinois.edu/graduate/ler/human-resources-industrial-relations-mhrir/ • вимоги ступеня: https://ler.illinois.edu/our-programs/human-resources-masters/degree-requirements/ • описи курсів LER: https://catalog.illinois.edu/courses-of-instruction/ler/ • онлайн-MHRIR: https://online.illinois.edu/online-programs/graduate-programs/human-resources-industrial-relations/
Курикулумний висновок: обов'язкова пара «системи + кванти» (LER 591+593) дзеркалить наш хребет A1+A11; HRCI-орієнтований аналітичний сертифікат — пряме свідчення конвергенції сертифікацій та університетів (карта рамок Частини I).

5.16 The Ohio State University — Fisher College of Business, MHRM¶

Структура: 39 кредитних годин (спрощено з 43,5), три семестри; три шляхи — новий 12-місячний прискорений full-time (фінальний семестр можна завершити онлайн), 16-місячний full-time, part-time (до шести років); вечірнє ядро пн–чт 18:15–21:30 під працюючих професіоналів.
Вирівнювання з сертифікаціями: курикулум сертифіковано SHRM.
Фірмові елементи (верифіковано): Contemporary Topics in HR & Professional Development — 1-кредитний воркшоп-курс щосеместра впродовж усієї програми (нетворкінг зі старшими HR-керівниками); капстоун-практикум у двох треках (літнє стажування або tutorial у поточній ролі) чи опція тези; елективи вкл. Coaching Series, Negotiations, D&I, LEAP (Leadership Effectiveness through Applied Projects); щорічне кейс-змагання з корпоративним спонсором; MHRM Advisory Board; академічний директор: Charles Buchanan.
Джерела: програма: https://fisher.osu.edu/graduate/mhrm • курикулум: https://fisher.osu.edu/graduate/mhrm/academics/curriculum • структура: https://fisher.osu.edu/graduate/mhrm/academics/program-structure • full-time curriculum sheet (PDF): https://info.fisher.osu.edu/hubfs/Documents/MHRM-Full-Time-Curriculumv5.pdf
Курикулумний висновок: наскрізна нитка професійного розвитку (1 кредит/семестр) — переносний дизайн-патерн для розгону капстоуну Курикулуму A; SHRM-сертифікація університетського курикулуму — ще один доказ карти конвергенції.

5.17 Purdue University — Mitch Daniels School of Business, MS in Human Resource Management (MSHRM)¶

Структура: residential 36 кредитних годин (спрощено з 48), завершується за 9 місяців (2 семестри) або 16 місяців (3 семестри — цей шлях вміщує літнє стажування і консалтинговий проєкт з людського капіталу); елективи з graduate-курсів MGMT/OBHR/ECON; комбінована прискорена опція BS+MS для бакалаврів Purdue.
Онлайн-MSHRM: 30 кредитних годин, 100% онлайн; фундаментальне ядро (стратегія людського капіталу, залучення й управління талантами, компенсації та винагороди) + шість опційних нетранскриптових навчальних треків; стекується з graduate-сертифікатом Instructional Design (курси EDCI); вхідний трамплін — Online Fundamentals of HR Graduate Certificate.
Вирівнювання з сертифікаціями: курикулум явно вирівняний зі стандартами SHRM (HR Curriculum Guidebook); студентський осередок SHRM.
Фірмові елементи (верифіковано): експірієнс-навчання — консалтингові проєкти, study abroad, кейс-змагання; STEM-насичене, дата-орієнтоване позиціонування школи; заявлені результати: 100% працевлаштування за шість місяців, середня зарплата $91 500.
Джерела: residential-програма: https://business.purdue.edu/masters/programs/ms-human-resource-management/ • residential-курикулум: https://business.purdue.edu/masters/mshrm/academics/home.php • онлайн-програма: https://business.purdue.edu/online/programs/ms-human-resource-management/ • онлайн-академіка: https://business.purdue.edu/online/ms-human-resource-management/academics
Курикулумний висновок: третя SHRM-вирівняна магістратура США в нашому наборі (з OSU і Minnesota) — карта конвергенції (Частина I) тепер емпірично щільна; 9-місячний прискорений формат паралелить 12-місячний шлях OSU (ринковий тренд: стискання HR-магістратур).

5.18 Vanderbilt University — Peabody College, M.Ed. Leadership and Organizational Performance (LOP)¶

Структура: гнучкі 30 кредитних годин = 18 обов'язкових + 12 елективних; вечірні/вихідні заняття; для вступників з <5 роками безперервного досвіду обов'язкове 135-годинне стажування; більшість курсів містять експірієнс-проєкти з організаціями-клієнтами.
Знахідка статусу (верифіковано 2026-07): програма LOP наразі не приймає нові заявки — другий у нашому наборі сигнал ринкового статусу (після закриття HR-MSc у Cranfield), що окремі people-магістратури репозиціонуються.
Характер курикулуму: соціально-науковий хребет — лідерство, організаційна теорія (напр., LOP 6110 Organizational Theory and Behavior), теорія навчання, поведінкова теорія, соціальна психологія, дослідження змін; випускники — вкл. Deloitte Human Capital і ролі people analytics.
Суміжні маршрути Peabody (діючі): онлайн Ed.D. Leadership and Learning in Organizations (54 кр.; три стовпи: лідерство й організаційний розвиток, навчання й дизайн, дані й аналітика) • M.Ed. Organizational Development for Social Innovation • найбільший бакалаврат університету Human and Organizational Development (HOD).
Джерела: програма LOP: https://peabody.vanderbilt.edu/academics/masters-programs/leadership-organizational-performance-med/ • онлайн Ed.D.: https://peabodyonline.vanderbilt.edu/edd-in-organizational-learning/ • департамент LPO: https://peabody.vanderbilt.edu/academics/departments/leadership-policy-organizations/
Курикулумний висновок: оптика школи освіти на людське лідерство (наука навчання + OD) — живить A6 (L&D) Курикулуму A та B4/B16 Курикулуму B; трьохстовпова архітектура Ed.D. — корисний дизайн-референс для executive education.

5.19 Georgetown University — School of Continuing Studies, MPS in Human Resources Management¶

Структура: 33 кредити (11 курсів); on-campus (даунтаун Вашингтона), повністю онлайн або змішана модальність з ідентичним курикулумом; full-time чи part-time, вікно завершення п'ять років; літнє навчання опційне.
Фіксований хребет (верифіковано): Workplace Ethics (MPHR 700) у першому/другому семестрі + Capstone (MPHR 809) у фінальному — обидва з мінімальною оцінкою "B"; етика — задекларований наріжний камінь програми (єзуїтська ідентичність), вкл. курс етичного лідерства на іґнатіанській педагогіці.
Фокус-області та елективи: шість фокус-областей (вкл. Diversity & Inclusion Management, International HRM, Strategic Talent/Human Capital Management, HR Development & OD); 20+ елективів вкл. кредитне HR Internship; рекомендований стратегічний електив: MPHR 802 Strategic Thinking in HR.
Вирівнювання з сертифікаціями: курикулум повністю вирівняний з HR Curriculum Guidebook від SHRM; студенти можуть складати іспит SHRM-CP на випускному році за студентським положенням SHRM.
Джерела: програма: https://scs.georgetown.edu/programs/341/master-of-professional-studies-in-human-resources-management/ • курикулум: https://scs.georgetown.edu/programs/341/master-of-professional-studies-in-human-resources-management/curriculum • онлайн-варіант: https://scs.georgetown.edu/programs/341/online/online-masters-in-human-resources-management/ • розклад курсів: https://scs.georgetown.edu/programs/341/master-of-professional-studies-in-human-resources-management/course-schedule
Курикулумний висновок: хребет «спершу етика» (обов'язковий етичний курс на старті + капстоун-ворота) — характерний дизайн, який наш Курикулум A може цитувати для послідовності A2/A13; четверта SHRM-вирівняна програма в наборі — плюс конкретний місток студентського допуску до SHRM-CP.

5.20 New York University — School of Professional Studies, родина ступенів Human Capital Management¶

MS in Human Capital Management (HCM): 30 кредитів = 21 core + 6 елективів + 3 капстоун; SHRM-вирівняний; 1 рік full-time або до 5 років part-time; онлайн/onsite/гібрид. Відкривається обов'язковою п'ятиденною імерсією Foundations of HCM; ядро вкл. Quantitative Methods and Metrics, Managing Inclusion and Cultural Diversity, HR Information Systems, HR Analytics, Organizational Behavior. Капстоун: бізнес-симуляція (Special Projects) • прикладний проєкт з організацією-клієнтом • або теза. Фірмове: Global Field Intensives (навчальні тури з візитами на майданчики, вкл. щорічний інтенсив по ринку праці Вашингтона); департамент — визнаний SHRM-провайдер PDC для ресертифікації SHRM-CP/SCP.
MS in Human Capital Analytics and Technology (HCAT): STEM-позначений (список DHS — подовження OPT для студентів F-1); одна з перших у США магістратур people analytics; 7 core-курсів (Organization Management, HR Systems, Managing Complex Projects…), 6 елективів (Storytelling With Data, Intelligent Automation, Algorithmic Responsibility…), капстоун у компаніях-спонсорах або теза.
Подвійний MS HCM + HCAT: два 30-кредитні ступені зі спільними 15 кредитами — завершується за ~2 роки.
Примітка про лінію: перезапущено восени 2024 з колишнього 42-кредитного MS in HR Management and Development.
Джерела: HCM: https://www.sps.nyu.edu/explore/degrees-and-programs/ms-in-human-capital-management.html • бюлетень HCM (авторитетний курикулум): https://bulletins.nyu.edu/graduate/professional-studies/programs/human-capital-management-ms/ • HCAT: https://www.sps.nyu.edu/explore/degrees-and-programs/ms-in-human-capital-analytics-and-technology.html • подвійний ступінь: https://www.sps.nyu.edu/explore/degrees-and-programs/dual-master-of-science-in-human-capital-management-and-human-capital-analytics-technology.html
Курикулумний висновок: розщеплення HCM/HCAT — найчіткіший живий приклад біфуркації ринку на «generalist HR-магістратуру» та «STEM-магістратуру people analytics» — пряме структурне свідчення для нашої аналітичної драбини A11/B11; імерсійний тиждень на старті — переносний онбординг-патерн для Курикулуму A.

5.21 IE Business School (IE University, Мадрид) — Master in Talent Development & Human Resources¶

Структура: 10 місяців full-time, очно в Мадриді, англійською, вересневий набір; три терми; University Private Degree від IE Universidad, викладається в IE Business School.
Три задекларовані стовпи (верифіковано): Strategic Business Insights • People Management Skills • HR and AI Technology Knowledge — єдина програма в нашому наборі, що називає AI стовпом курикулуму.
Фірмові елементи: практичний корпоративний проєкт щотерму з компаніями-партнерами (Abbott, Repsol, Deloitte, Santander), кульмінація — фінальний консалтинговий проєкт; два обов'язкові вбудовані сертифікати — Storytelling with Data in HR і How to Manage Stakeholders in People Analytics — завершуються у фінальному термі й застосовуються до консалтингового проєкту; опційний Sustainability Certificate (IE Center for Social Innovation & Sustainability); модулі вкл. Well-being in Practice; Risk, Ethics and Compliance; DEI.
Архітектура ступенів: решітка подвійних ступенів — MIM + TD&HR (18 місяців) та International MBA + TD&HR; TD&HR існує і як електив-трек всередині MIM.
Джерела: програма: https://www.ie.edu/business-school/programs/masters/master-in-talent-development-human-resources/ • навчальний план: https://www.ie.edu/business-school/programs/masters/master-in-talent-development-human-resources/study-plan/ • кар'єра: https://www.ie.edu/business-school/programs/masters/master-in-talent-development-human-resources/your-career/ • подвійний MIM+TD&HR: https://www.ie.edu/masters/dual-degrees/programs/dual-degree-master-in-management-master-talent-development-human-resources/
Курикулумний висновок: прийом вбудованих сертифікатів (аналітичні мікрокредитності всередині магістратури) та явний AI-стовп — найсвіжіші європейські дизайн-патерни для наших модулів A11/B14.

5.22 London Business School — модель executive education (без HR-магістратури)¶

Модель (верифіковано): LBS доставляє людське лідерство через Executive Education HR-портфель; флагманська відкрита програма "HR Strategy in Transforming Organisations" — аудиторія: старші керівники, «відповідальні за формування або ведення людського порядку денного»; теми: автоматизація, старіння населення, суспільні зсуви і кліматичні впливи на таланти; докази гібридної роботи; вибори оргдизайну.
Портфельний прийом: програма зараховується до LBS Certificate in Management — персоналізованого курикулуму з чотирьох коротких курсів (Leadership, Strategy, Finance, AI…) — модульна exec-ed архітектура, варта цитування.
Джерела: хаб HR-портфеля: https://www.london.edu/executive-education/human-resources • флагманська програма: https://www.london.edu/executive-education/strategy/hr-strategy-in-transforming-organisations
Курикулумний висновок: третя точка даних (з Ross та INSEAD) для патерну «елітні школи обслуговують CHRO через exec-ed, не через ступені»; framing загроз майбутнього роботи прямо лягає на B14.

5.23 HEC Paris — модель executive education (без HR-магістратури)¶

Модель (верифіковано): один з топових exec-ed провайдерів світу (FT топ-3 сім років поспіль; 8 000+ керівників/рік; ~половина — кастомні корпоративні програми). Маршрути людського лідерства: Executive MSc in Change Leadership — у партнерстві з Saïd Business School, University of Oxford; аудиторія явно включає HR-директорів (досвід ≥5 років); ядро — соціальна наука поведінки, методи "change storytelling" • Leadership for Executives (вкл. лондонське видання) • спільна LSE+HEC Executive Leadership Programme (двотижневий ретрит: тиждень 1 в LSE про загрози майбутнього роботи/автоматизації; тиждень 2 в HEC про рішення).
Джерела: хаб exec-ed: https://www.hec.edu/en/executive-education • Executive MSc in Change Leadership: https://www.hec.edu/en/executive-education/executive-msc-change-leadership • LSE+HEC Executive Leadership Programme — через каталог executive-certificates: https://www.hec.edu/en/executive-education/our-programs-individuals/learning-format/executive-certificates
Курикулумний висновок: оксфордсько-партнерська change-leadership магістратура — прямий executive-аналог наших B4/B16; формат міжшкільних альянсів (HEC×Oxford, HEC×LSE) — дизайн-патерн, відсутній в американському наборі.

5.24 Статус Частини V — точкове закриття ЗАВЕРШЕНО¶

Усі 23 заплановані профілі програм верифіковано вручну (5.1–5.23): 12 США + 11 ЄС/Британія у чотирьох структурних моделях — окремі HR/IR-магістратури (Cornell, LSE, Rutgers, Minnesota, MSU, King's, Manchester, Warwick, RSM, Illinois, OSU, Purdue, Georgetown, NYU, CBS, IE) • HR-маршрути всередині management-ступенів (Cranfield) • оптика школи освіти (Vanderbilt) • моделі executive education (Ross, INSEAD, Wharton, LBS, HEC). Будь-які результати глибокого дослідження Фази 1 абсорбуються як union-збагачення (за методологією), а не як відсутнє покриття.¶

Частина VI. Майстер-бібліотека джерел (об'єднання бібліотек усіх програм — верифіковані прямі лінки)¶

6.1 Сертифікаційні скелети та компетентнісні рамки¶

SHRM BASK 2025 — https://www.shrm.org/content/dam/en/shrm/credentials/shrm-certification/shrm-bask.pdf
SHRM BASK Checklist 2025 — https://www.shrm.org/content/dam/en/shrm/credentials/shrm-certification/recertification-providers/bask-checklist-2025.pdf
SHRM HR Curriculum Guidebook — https://www.shrm.org/content/dam/en/shrm/credentials/shrm-certification/shrm-hr-curriculum-guidelines.pdf
CIPD Profession Map Full Standards 2024 — https://www.cipd.org/globalassets/media/comms/the-people-profession/profession-map-pdfs/full-standards-download-a4-2024/
Гайд саморозвитку CIPD Profession Map — https://www.cipd.org/globalassets/media/knowledge/knowledge-hub/guides/2023-pdfs/how-to-use-the-profession-map-for-your-own-professional-development.pdf
Специфікація CIPD Level 7 (черв. 2024 v1.5) — https://www.cipd.org/globalassets/media/marketing/quals/june-2024-advanced-diploma-in-strategic-people-management-1.5.pdf
Специфікація CIPD Level 5 People Management v2.2 — https://www.cipd.org/globalassets/media/marketing/learning/cipd-qualifications/cipd-qualifications-regulatory-information/new-level-5-associate-diploma-in-people-management-v2.2_tcm18-88827.pdf
Специфікація CIPD Level 5 Organisational L&D v2.1 — https://www.cipd.org/globalassets/media/marketing/learning/cipd-qualifications/cipd-qualifications-regulatory-information/new-level-5-associate-diploma-in-organisational-learning-and-development-2.1_tcm18-88828.pdf
Специфікація CIPD Level 3 v2.1 — https://www.cipd.org/globalassets/media/marketing/learning/cipd-qualifications/cipd-qualifications-regulatory-information/new-level-3-foundation-certificate-in-people-practice-v2.1_tcm18-88785.pdf
HRCI aPHR ECO 2024 — https://www.hrci.org/docs/default-source/2024-document-control/hrci_aphr-exam-content-outline-2024.pdf
HRCI PHR ECO 2024 — https://www.hrci.org/docs/default-source/2024-document-control/hrci_phr-exam-content-outline-2024.pdf
HRCI SPHR ECO 2024 — https://www.hrci.org/docs/default-source/2024-document-control/hrci_sphr-exam-content-outline-2024.pdf
HRCI GPHR ECO 2024 — https://www.hrci.org/docs/default-source/2024-document-control/hrci_gphr-exam-content-outline-2024.pdf
Індекс HRCI ECO — https://www.hrci.org/certifications/exam-preparation-resources/exam-content-outlines
HRCI Higher Education Handbook — https://www.hrci.org/docs/default-source/pdf-documents/higher-education-handbook-august.pdf
Дефініції ATD Capability Model (лист. 2024) — https://assets.td.org/m/6c9087bc07156878/original/ATD-Capability-Model-Definitions-Nov2024.pdf • https://capability.td.org/
Індекс сертифікацій WorldatWork — https://worldatwork.org/certifications • CCP — https://worldatwork.org/certifications/certified-compensation-professional-ccp
Довідник сертифікацій WorldatWork 2025 — https://worldatwork.org/media/CDN/dist/CDN2/documents/pdf/Education/WaW25_Certification-Handbook_2025.pdf
AIHR T-Shaped Model — https://www.aihr.com/hr-competency-model/ • PDF — https://www.aihr.com/resources/AIHR_HR_Competency_Framework.pdf • розбір — https://www.aihr.com/blog/hr-competencies/
HRCS Round 8 (Ulrich/RBL) — https://www.rbl.net/hrcs-round-8 • огляд — https://www.rbl.net/insights/articles/new-hrcs-8-competency-model-focuses-on-simplifying-complexity
Повна академічна стаття HRCS Round 7 — https://deepblue.lib.umich.edu/bitstream/handle/2027.42/138377/ert21623.pdf
Білий папір HRCS 2012 — https://rbl-net.s3.amazonaws.com/hrcs/2012/HRtalent-HRcompetencies.pdf

6.2 Стандарти¶

ISO 30414:2025 (офіційно, платно) — https://www.iso.org/standard/30414
Безкоштовний огляд ISO 30414 від Conference Board — https://www.conference-board.org/pdf_free/Overview-of-ISO-30414-Human-Capita-Reporting-Standards-Conference-Board.pdf
Огляд ISO 30414:2025 (HR Metrics) — https://thehrmetrics.com/wp-content/uploads/2025/12/ISO-30414_2025.pdf

6.3 Флагманські індустріальні та глобальні трудові звіти (повні безкоштовні PDF де позначено)¶

Deloitte Global Human Capital Trends 2026 — https://www.deloitte.com/us/en/insights/topics/talent/human-capital-trends.html
WEF Future of Jobs Report 2025 — повний PDF: https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf
Gallup State of the Global Workplace (сторінка поточного видання) — https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx
Gallup SGW 2025 — повний PDF: https://www.gallup.com/file/workplace/659528/state-of-the-global-workplace-2025-download.pdf
Mercer Global Talent Trends (лендінг 2026) — https://www.mercer.com/insights/people-strategy/future-of-work/global-talent-trends/
Mercer GTT 2024 — повний PDF: https://www.mercer.com/assets/global/en/shared-assets/local/attachments/pdf-2024-global-talent-trends-report-en.pdf
McKinsey MGI Performance through People — повний PDF: https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/mckinsey%20global%20institute/our%20research/performance%20through%20people%20transforming%20human%20capital%20into%20competitive%20advantage/mgi-performance-through-people-full-report-vf.pdf • лендінг: https://www.mckinsey.com/mgi/our-research/performance-through-people-transforming-human-capital-into-competitive-advantage
Josh Bersin 2026 Imperatives — https://joshbersin.com/imperatives/ • подкаст-огляд — https://joshbersin.com/podcast/2026-imperatives-understanding-the-biggest-hr-transformation-in-decades/
Josh Bersin HR Predictions 2023 — повний PDF: https://jbc.joshbersin.com/wp-content/uploads/2023/01/WT-23_01-HR-Predictions-2023-Report.pdf
OECD Employment Outlook 2025 — повний PDF: https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2025/07/oecd-employment-outlook-2025_5345f034/194a947b-en.pdf • лендінг: https://www.oecd.org/en/publications/oecd-employment-outlook-2025_194a947b-en.html
ILO WESO Trends 2025 — повний PDF: https://www.ilo.org/sites/default/files/2025-01/WESO25_Trends_Report_EN.pdf • оновлення трав. 2025: https://www.ilo.org/sites/default/files/2025-05/WESOUpdate_May2025_1.pdf • лендінг: https://www.ilo.org/publications/flagship-reports/world-employment-and-social-outlook-trends-2025
CIPD Good Work Index 2024 — повний summary PDF: https://www.cipd.org/globalassets/media/knowledge/knowledge-hub/reports/2024-pdfs/8625-good-work-index-2024-summary-report-1-web.pdf
Хаби знань CIPD — factsheets: https://www.cipd.org/en/knowledge/factsheets/ • reports: https://www.cipd.org/en/knowledge/reports/ • evidence reviews: https://www.cipd.org/en/knowledge/evidence-reviews/

6.4 Врядування та винагорода топменеджерів (відкриті, авторитетні)¶

Harvard Law School Forum on Corporate Governance — https://corpgov.law.harvard.edu/ • категорія Executive Compensation — https://corpgov.law.harvard.edu/category/executive-compensation/
HBR "People Before Strategy" (Charan/Barton/Carey, 2015) — https://hbr.org/2015/07/people-before-strategy-a-new-role-for-the-chro

6.5 Відкриті підручники та повні безкоштовні курси¶

UMN Human Resource Management (CC BY-NC-SA) — https://open.lib.umn.edu/humanresourcemanagement/ • дзеркало: https://textbooks.whatcom.edu/bus230/
Fanshawe Human Resources Management, 3rd Ed. — повний PDF: https://openlibrary-repo.ecampusontario.ca/jspui/bitstream/123456789/1837/4/Human-Resources-Management-3rd-Edition-1683060009.pdf
OpenStax Organizational Behavior — повний PDF: https://assets.openstax.org/oscms-prodcms/media/documents/OrganizationalBehavior-OP_TtwWIeQ.pdf • сторінка: https://openstax.org/details/books/organizational-behavior
OpenStax Principles of Management — https://openstax.org/details/books/principles-management
MIT OCW 15.668 People and Organizations — https://ocw.mit.edu/courses/15-668-people-and-organizations-fall-2010/
MIT OCW 15.660 Strategic HR Management — https://ocw.mit.edu/courses/sloan-school-of-management/15-660-strategic-hr-management-spring-2003/

6.6 Університетські якорі (верифіковано; решта очікує абсорбації)¶

Cornell MILR — https://www.ilr.cornell.edu/programs/graduate-degree-programs/master-industrial-and-labor-relations-milr/program-information • PDF: https://courses.cornell.edu/programs/industrial-labor-relations-milr/industrial-labor-relations-milr.pdf
LSE MSc HRO — https://www.lse.ac.uk/study-at-lse/graduate/msc-human-resources-and-organisations • регламент: https://www.lse.ac.uk/resources/calendar2025-2026/programmeRegulations/taughtMasters/2025/MScHumanResourcesAndOrganisationsHumanResourceManagementCIPD.htm
Rutgers SMLR MHRM — https://smlr.rutgers.edu/academic-programs/graduate-programs/masters-human-resource-management-mhrm • курси: https://smlr.rutgers.edu/academic-programs/graduate-programs/masters-human-resource-management/courses • хаб силабусів: https://smlr.rutgers.edu/academic-programs/graduate-programs/masters-human-resource-management/course-schedule-syllabi • онлайн MHRM: https://smlr.rutgers.edu/academic-programs/graduate-programs/online-professional-masters-human-resource-management-mhrm
Minnesota Carlson MHRIR — https://carlsonschool.umn.edu/graduate/masters/human-resources-industrial-relations • курикулум: https://carlsonschool.umn.edu/graduate/masters/human-resources-industrial-relations/curriculum • курси: https://carlsonschool.umn.edu/graduate/masters/human-resources-industrial-relations/curriculum/courses
Michigan State MHRLR — https://hrlr.msu.edu/degrees/mhrlr/index.html • деталі: https://reg.msu.edu/academicprograms/ProgramDetail.aspx?Program=HMRES_MHRL
Michigan Ross — Advanced HR Executive Program — https://michiganross.umich.edu/programs/executive-education/advanced-human-resource-executive-program • хаб HR Leadership: https://michiganross.umich.edu/programs/executive-education/programs-for-individuals/hr-leadership • MBA-шлях Human Capital: https://michiganross.umich.edu/graduate/full-time-mba/careers/human-capital
King's College London MSc HRM & Organisational Analysis — https://www.kcl.ac.uk/study/postgraduate-taught/courses/human-resource-management-and-organisational-analysis-msc • модулі: https://www.kcl.ac.uk/study/postgraduate-taught/courses/human-resource-management-and-organisational-analysis-msc/teaching
Manchester AMBS MSc HRM & IR — https://www.alliancembs.manchester.ac.uk/study/masters/msc-human-resources-and-industrial-relations/ • міжнародний варіант: https://www.alliancembs.manchester.ac.uk/study/masters/msc-international-human-resource-management-and-comparative-industrial-relations/ • деталі модулів: https://www.manchester.ac.uk/study/masters/courses/list/02222/msc-human-resource-management-and-industrial-relations/
Warwick WBS MSc HRM & Employment Relations — https://www.wbs.ac.uk/news/why-a-masters-in-hr-with-cipd-credits-is-worth-it/ • приклад відкритого каталогу модулів: https://courses.warwick.ac.uk/modules/2023/IB2C4-15 • хаб WBS: https://www.wbs.ac.uk/
Cranfield Management MSc (HRM route; окремі HR MSc закриті) — https://www.cranfield.ac.uk/som/masters-courses/management • повідомлення: https://www.cranfield.ac.uk/som/masters-courses/management-and-human-resource-management • https://www.cranfield.ac.uk/som/masters-courses-part-time/strategic-human-resource-management
RSM Erasmus MSc HRM — https://www.rsm.nl/master/msc-programmes/msc-human-resource-management/curriculum/ • EUR MSc People, Organisations & Change: https://www.eur.nl/en/master/people-organisations-change
INSEAD Executive Education + INSEAD Knowledge — https://www.insead.edu/executive-education • лідерський портфель: https://www.insead.edu/executive-education/leadership • https://knowledge.insead.edu/career/general-manager-chro
Wharton People Analytics (ініціатива + конференція + бібліотека контенту) — https://wpa.wharton.upenn.edu/ • https://wpa.wharton.upenn.edu/learning-opportunities/ • конференція 2026: https://wpa.wharton.upenn.edu/2026-people-analytics-conference/
CBS People and Business Development (cand.merc. PBD) — https://www.cbs.dk/en/study/graduate/msc-in-economics-and-business-administration-people-and-business-development • каталог програм: https://www.cbs.dk/en/study/graduate/all-graduate-programmes

6.7 Первинні правові та регуляторні джерела (цитуються в A3, B7, B13 — завжди посилатися на актуальний текст регулятора)¶

US EEOC — https://www.eeoc.gov • US Department of Labor — https://www.dol.gov • Портал employing-people Великої Британії — https://www.gov.uk/browse/employing-people • EUR-Lex (право ЄС вкл. тексти CSRD/AI Act) — https://eur-lex.europa.eu • US SEC (Pay-versus-Performance, розкриття людського капіталу) — https://www.sec.gov

6.8 Призначені програмами базові тексти та тіла знань сертифікацій (бібліографічні записи — без безкоштовних легальних повних текстів; за правилом 5 методології)¶

ATD, TDBoK™ Guide: Talent Development Body of Knowledge, 2-ге вид. (ATD Press, за участі Elaine Biech; ISBN 9781957157313) — офіційна глибока розгортка всіх 23 здатностей; довідник іспитів APTD/CPTD. Сторінка продукту: https://www.td.org/product/book--tdbok-guide-second-edition/112410 • безкоштовний sample-PDF: https://assets.td.org/m/609279295b9bb8ca/original/samplePDF-112410_TDBoK-Guide-second-edition.pdf • брошура "What's Changed": https://assets.td.org/m/20a77b208a4ea1eb/original/TDBoK-Guide-Second-Edition-What-s-Changed.pdf (Атрибуція: ATD — якір модуля A6.)
Ulrich, D., Kryscynski, D., Ulrich, M. & Brockbank, W., Victory Through Organization (McGraw-Hill, 2017) — книга-компаньйон HRCS Round 7. (Атрибуція: Michigan Ross/RBL — модулі B1–B2.)
Ulrich, D., Human Resource Champions (Harvard Business School Press, 1997) — джерело операційної моделі HRBP/CoE/shared services. (Атрибуція: модуль A1.)
Armstrong, M., Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice (Kogan Page, актуальне вид.) — практичний канон generalist-а. (Атрибуція: кросс-програмний generalist-довідник — Курикулум A.)
Beardwell, J. & Thompson, A. (ред.), Human Resource Management: A Contemporary Approach (Pearson, цитовано вид. 2017) — призначений базовий текст. (Атрибуція: reading list Warwick IB2C4-15 — верифіковано.)
Legge, K., Human Resource Management: Rhetorics and Realities (Anniversary ed., Palgrave Macmillan, 2005). (Атрибуція: Warwick IB2C4-15 — критичний напрям HRM.)
Grugulis, I., A Very Short, Fairly Interesting and Reasonably Cheap Book About Human Resource Management (SAGE, 2017). (Атрибуція: Warwick IB2C4-15.)
Townley, B., Reframing Human Resource Management: Power, Ethics and the Subject at Work (Sage, 1994). (Атрибуція: Warwick IB2C4-15.)
SHRM Learning System — офіційний BASK-вирівняний ресурс підготовки SHRM-CP/SHRM-SCP (підписний продукт; описано бібліографічно). (Атрибуція: SHRM — сертифікаційні виходи курикулумів A/B.)
Warwick-призначений взірцевий набір журнальних статей: Wright, C. (2008) 'Reinventing HRM…', Human Relations 61(8) • Thompson, P. (2011) 'The trouble with HRM', HRMJ 21(4) • McKenna, S. et al. (2011), HRM Review 21(2) • Frey, C.B. & Osborne, M.A. (2017) 'The future of employment…', Technological Forecasting and Social Change 114. (Атрибуція: reading list Warwick IB2C4-15 — верифіковано.)

6.9 Рецензовані журнали, на які спираються досліджені програми (назви + видавці; доступ через бібліотечні підписки)¶

ILR Review (Cornell ILR School / SAGE — власний журнал якірної школи) • Human Resource Management (Wiley) • Human Resource Management Journal (Wiley) • The International Journal of Human Resource Management (Taylor & Francis; головред M. Dickmann — Cranfield, верифіковано) • Human Relations (SAGE) • Work, Employment and Society (SAGE/BSA) • Human Resource Management Review (Elsevier) • Personnel Psychology (Wiley) • Journal of Applied Psychology (APA). (Атрибуція: reading lists і редакторства факультетів Cornell, LSE, Warwick, Manchester, Cranfield.)

6.10 Університетські якорі — доповнення циклів точкового закриття¶

Illinois LER MHRIR — https://catalog.illinois.edu/graduate/ler/human-resources-industrial-relations-mhrir/ • вимоги: https://ler.illinois.edu/our-programs/human-resources-masters/degree-requirements/ • описи курсів: https://catalog.illinois.edu/courses-of-instruction/ler/ • онлайн-MHRIR: https://online.illinois.edu/online-programs/graduate-programs/human-resources-industrial-relations/
Ohio State Fisher MHRM — https://fisher.osu.edu/graduate/mhrm • курикулум: https://fisher.osu.edu/graduate/mhrm/academics/curriculum • структура: https://fisher.osu.edu/graduate/mhrm/academics/program-structure • full-time sheet (PDF): https://info.fisher.osu.edu/hubfs/Documents/MHRM-Full-Time-Curriculumv5.pdf
Purdue Daniels MSHRM — https://business.purdue.edu/masters/programs/ms-human-resource-management/ • курикулум: https://business.purdue.edu/masters/mshrm/academics/home.php • онлайн: https://business.purdue.edu/online/ms-human-resource-management/academics
Vanderbilt Peabody LOP M.Ed. — https://peabody.vanderbilt.edu/academics/masters-programs/leadership-organizational-performance-med/ • департамент LPO: https://peabody.vanderbilt.edu/academics/departments/leadership-policy-organizations/ • онлайн Ed.D.: https://peabodyonline.vanderbilt.edu/edd-in-organizational-learning/
Georgetown SCS MPS HRM — https://scs.georgetown.edu/programs/341/master-of-professional-studies-in-human-resources-management/ • курикулум: https://scs.georgetown.edu/programs/341/master-of-professional-studies-in-human-resources-management/curriculum • розклад курсів: https://scs.georgetown.edu/programs/341/master-of-professional-studies-in-human-resources-management/course-schedule
Родина NYU SPS Human Capital (HCM • HCAT-STEM • подвійний) — https://www.sps.nyu.edu/explore/degrees-and-programs/ms-in-human-capital-management.html • бюлетень: https://bulletins.nyu.edu/graduate/professional-studies/programs/human-capital-management-ms/ • HCAT: https://www.sps.nyu.edu/explore/degrees-and-programs/ms-in-human-capital-analytics-and-technology.html
IE Master in Talent Development & HR — https://www.ie.edu/business-school/programs/masters/master-in-talent-development-human-resources/ • навчальний план: https://www.ie.edu/business-school/programs/masters/master-in-talent-development-human-resources/study-plan/
LBS Executive Education HR-портфель — https://www.london.edu/executive-education/human-resources • HR Strategy in Transforming Organisations: https://www.london.edu/executive-education/strategy/hr-strategy-in-transforming-organisations
HEC Paris Executive Education — https://www.hec.edu/en/executive-education • Executive MSc in Change Leadership (з Oxford Saïd): https://www.hec.edu/en/executive-education/executive-msc-change-leadership • LSE+HEC Executive Leadership Programme — через каталог executive-certificates: https://www.hec.edu/en/executive-education/our-programs-individuals/learning-format/executive-certificates

Частина VII. Підтримка актуальності¶

Каденція оновлень, трекінг версій кожного джерела і графік ре-верифікації живуть у супутньому файлі Update_Tracker.md (Фаза 4). Джерела з позначкою «сторінка поточного видання» (Gallup, Mercer, Deloitte, Bersin, хаби CIPD, Harvard Law Forum) оновлюються щорічно або безперервно — лендінг-лінки вище завжди ведуть на найновіше видання. Платні/реєстраційні позиції (текст стандарту ISO, повні звіти Bersin, повні завантаження Gallup/Mercer) позначені inline; поруч завжди наведені безкоштовні альтернативи.

Побудова документа: Сесії 1–3, 2026-07-08/09. Наступний крок побудови: абсорбація результатів глибокого дослідження Фази 1 (розширення помодульних reading lists, регуляторні модулі ЄС) — синхронно в обидва дзеркала.